「 時季指定 」についての検索結果です。
検索結果:17件
こんにちは。 例文ではないので申し訳ないのですが。 当社では季節ごとに観光や時事に合わせてメ
著者:新人総務課長
年次有給休暇は、労働者の請求をもって成立するのですから、使用者が勝手にあてがうことができません。
著者:いつかいり
こんにちは。 御社の夏季休暇を変更することが、夏季休暇をなくすることを意味するのでしょうか。
著者:ぴぃちん
ぴぃちん さん指摘にもあるように、社員の了解に留め置かないで、もう1歩すすめて、法39条6項書面によ
著者:いつかいり
この制度が4月から始まるのはご指摘の通りです。 しかしその制度を社員全員に通知する義務は法的に
著者:村の長老
> もちろん、期の初めに組合とは年間稼働日の協定を行っています。 としますと、組合員であ
著者:いつかいり
休業補償(労災関係の用語)でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気
著者:いつかいり
> どのような対策を取られるのか 法案を読むに、 →10日以上付与した人に
著者:いつかいり
いわゆる計画年休の労使協定を締結した時点で、その割り振られた日数分の、労働者の時季指定権、使用者の時
著者:いつかいり
こんにちは。 ○年休取得による、皆勤手当の減額について 下記リンクの通り、原則としては認
著者:-くろ-
年次有給休暇は、労働基準法により、 出勤率が8割以上であれば、雇い入れから6ヵ月経過後に付与しなく
著者:Maria
法的には、付与された時点でその日数分の年次有給休暇を取得する権利が発生し、 使用者がこの行使を拒否
著者:Maria
wisteria_02さん、こんにちは。 年次有給休暇を取得する際の手続についての労働基準法に
著者:おぼろ
> 少し長いですが下記を参考に > 民法によることとなります > ただ反対説も
著者:みみこのおかあさん
少し長いですが下記を参考に 民法によることとなります ただ反対説もあります 公的機関は前者の見
著者:ヨット
> 会社が有休は使えませんと時々言います。どんな時には使えないんですか? 労働者には年次
著者:Maria
>KAZさん > 雇用保険の加入要件は、勤務時間が週20時間以上がでありかつ1年以上雇
著者:ARIES
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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