• HOME
  • 検索結果:時季指定

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 時季指定 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果:17

  • Re: 有給促進の例文

    こんにちは。 例文ではないので申し訳ないのですが。 当社では季節ごとに観光や時事に合わせてメ

    著者:新人総務課長

  • Re: 有給休暇について

    年次有給休暇は、労働者の請求をもって成立するのですから、使用者が勝手にあてがうことができません。

    著者:いつかいり

  • Re: 夏季休暇について

    こんにちは。 御社の夏季休暇を変更することが、夏季休暇をなくすることを意味するのでしょうか。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇届けについて

    ぴぃちん さん指摘にもあるように、社員の了解に留め置かないで、もう1歩すすめて、法39条6項書面によ

    著者:いつかいり

  • Re: 年5日の有給取得の義務

    この制度が4月から始まるのはご指摘の通りです。 しかしその制度を社員全員に通知する義務は法的に

    著者:村の長老

  • 休業補償でなく

    > もちろん、期の初めに組合とは年間稼働日の協定を行っています。 としますと、組合員であ

    著者:いつかいり

  • Re: 休業補償について

    休業補償(労災関係の用語)でなく、休業手当ですね。 事実関係がよくわからないのですが、その病気

    著者:いつかいり

  • Re: お二人ともありがとうご

    > どのような対策を取られるのか 法案を読むに、 →10日以上付与した人に

    著者:いつかいり

  • 計画年休と退職

    いわゆる計画年休の労使協定を締結した時点で、その割り振られた日数分の、労働者の時季指定権、使用者の時

    著者:いつかいり

  • Re: 労働基準法136条につ

    こんにちは。 ○年休取得による、皆勤手当の減額について 下記リンクの通り、原則としては認

    著者:-くろ-

  • Re: 先月給料を払わない会社

    年次有給休暇は、労働基準法により、 出勤率が8割以上であれば、雇い入れから6ヵ月経過後に付与しなく

    著者:Maria

  • Re: 年次有給休暇取得につい

    法的には、付与された時点でその日数分の年次有給休暇を取得する権利が発生し、 使用者がこの行使を拒否

    著者:Maria

  • Re: 有給休暇、及び欠勤につ

    wisteria_02さん、こんにちは。 年次有給休暇を取得する際の手続についての労働基準法に

    著者:おぼろ

  • Re: 有給休暇の優先消化順位

    > 少し長いですが下記を参考に > 民法によることとなります > ただ反対説も

    著者:みみこのおかあさん

  • Re: 有給休暇の優先消化順位

    少し長いですが下記を参考に 民法によることとなります ただ反対説もあります 公的機関は前者の見

    著者:ヨット

  • Re: 有給休暇の使用

    > 会社が有休は使えませんと時々言います。どんな時には使えないんですか? 労働者には年次

    著者:Maria

  • Re: 回答になるかどうかわか

    >KAZさん > 雇用保険の加入要件は、勤務時間が週20時間以上がでありかつ1年以上雇

    著者:ARIES

1 ~ 17(17件中)

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP