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「 時間単位有給休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:62

  • Re: 半日有給と遅刻早退時間

    boobyさん ご回答いただきありがとうございます。 時間単位有給休暇の制度は今のところあり

    著者:ひめり

  • Re: 半日有給と遅刻早退時間

    当社の実例です。 時間単位有給休暇の制度がないことが前提ですが、有給休暇の項目で0.5日という

    著者:booby

  • Re: 時間外手当の計算方法に

    うみのこ様 再度の質問に回答いただきありがとうございます。 確かに、残業なんですけど?という感覚

    著者:ばふんうに

  • Re: 時間外手当の計算方法に

    > 時間単位有給休暇を取得した場合にも、実労働時間が8時間を超えるまでは > 法内残業

    著者:うみのこ

  • Re: 時間外手当の計算方法に

    うみのこ様 早速のお返事ありがとうございます。 また、お返事が遅くなってしまい申し訳ございません

    著者:ばふんうに

  • Re: 時間給の取り方について

    回答から先に書くと「できないようになっているでしょう」有給休暇1日分が充当されるように労使協定が結ば

    著者:booby

  • Re: 半日有給休暇の上限はあ

    bobby様、うみのこさん様、 ご回答、ありがとうございます。 弊社では時間単位有給は設けて

    著者:momoe

  • Re: 半日有給休暇の上限はあ

    > 初めまして。 > 弊社では1年に10日間の半日有給休暇が取得可能ですが、20日間欲

    著者:booby

  • Re: 代休の処理方法

    こんにちは。 貴社の規定によります,になりますね。 規定になければ,勝手な対応はしてはいけな

    著者:ぴぃちん

  • Re: 代休の処理方法

    > 土曜日に7時間の休日出勤をし、後日に代休を取得する場合の処理方法について、どちらが適切でし

    著者:プログレス合同会社

  • 代休の処理方法

    土曜日に7時間の休日出勤をし、後日に代休を取得する場合の処理方法について、どちらが適切でしょうか?

    著者:イーチ

  • Re: 短時間の欠勤の扱いにつ

    > 時間単位の有給休暇制度が御社にある場合、1時間未満の有給休暇について運用規定がないので、ど

    著者:社長兼事務員

  • Re: 短時間の欠勤の扱いにつ

    > 若い女子職員数名の企業です。お子さん達時が小さく、しばしば病気などのため > 近く

    著者:booby

  • Re: 短時間の欠勤の扱いにつ

    こんばんは、 >時間単位有給休暇では0時間ですが この意味するところがまったく不明といえ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 短時間の欠勤の扱いにつ

    > > 若い女子職員数名の企業です。お子さん達時が小さく、しばしば病気などのため &g

    著者:社長兼事務員

  • Re: 短時間の欠勤の扱いにつ

    > 若い女子職員数名の企業です。お子さん達時が小さく、しばしば病気などのため > 近く

    著者:ユキンコクラブ

  • 短時間の欠勤の扱いについて

    若い女子職員数名の企業です。お子さん達時が小さく、しばしば病気などのため 近くの保育所まで行ったり

    著者:社長兼事務員

  • Re: 時間単位有給休暇 取得

    こんにちは。 日によって所定労働時間数が異なる場合は、1年間における1日平均所定労働時間数(そ

    著者:ぴぃちん

  • 時間単位有給休暇 取得可能時間

    弊社では年次有給休暇の時間単位での取得を導入しています。 1時間単位で取得可能、年に5日分を上

    著者:やどかり99

  • Re: 時間単位有給休暇5日間

    > 例えば、10月1日が付与日とすると、10月1日から翌年9月30日の1年間で5日間まで時間有

    著者:村の長老

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