「 時間外労働・休日労働に関する協定届 」についての検索結果です。
検索結果:20件
> 記載の方法ですが、貴社の実態に合った内容で記載します。 ありがとうござい
著者:さくらじま
記載の方法ですが、貴社の実態に合った内容で記載します。 休日労働というのは、土日祝日の労働を指
著者:うみのこ
1年単位の変形労働時間で年間カレンダーにより、シフトを決めて、出勤、休日を決めています。 就業規程
著者:さくらじま
以前、変更したことがある記憶があったので、変更可能と回答しましたが、よくよく確認すると誤りでした。
著者:もょもと
買い上げ、と記載されているので、わかりづらいのですが、結果として、週に何時間労働しているのでしょうか
著者:ぴぃちん
労使協定についてご教示ください。 現時点で労使協定するものは以下の3つとなっております。
著者:こりらっくま312
時間外労働・休日労働に関する協定届の書き方について教えてください。 所定労働時間についてですが
著者:NPO初心者
早々のご回答、誠にありがとうございました。 対象者については今のところ、正社員のみで全員が1年
著者:はじめの
1年単位の変形労働時間制においては、限度時間が短くなります。月なら通常45時間のところ42時間、年な
著者:いつかいり
いつもありがとうございます。 首題の件について、記入方法を教えて下さい。 ① ②に該当しない
著者:はじめの
> 質問 > 1.裁量労働制の労使協定を結ぶ時、例などには、 > 「裁量労働相
著者:kaz99
こんにちは。 お考えの通りでよいと思います。 変形労働時間制は所定内労働に関する届出で、36協定
著者:まゆり
届出書式で提出され、添付書類は別に必要ありません。 期間や協定の成立年月日などブランクが空かないよ
著者:勝田労務管理事務所
miki0814さん、こんにちは。 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)について、
著者:1・2・3
社会福祉法人勤務の全くの素人です。 Ⅰ.1年単位の変形労働時間制に関する協定届について
著者:miki0814
ご指導ありがとうございました。 少人数の小さい会社なので労使に関してあまり気を使っておりませんでし
著者:ヘビ子
36協定とは、罰則をもって禁止されている時間外労働に対する「免罰効果」を発生させるものです。 そう
著者:ひじりこ
こんにちは「時間外労働・休日労働に関する協定届」についてですね。 これは俗に「36協定」と言われ
著者:新道社会保険労務士行政書士事務所
こんにちは 下記の件は、毎年毎年更新します。 有効期限が来る前に、労使で協議して時間外労働に
著者:HASSY
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご指南ください。 前任者(だと思うのですが)が会社設立当初
著者:ヘビ子
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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