「 普通解雇 」についての検索結果です。
検索結果:175件
いつかいり様 ありがとうございました。 いろいろなやり方がありそうですね。 内部で検討して
著者:かぶとごんざれす
まず後者は、厚労省サイトにあるモデル就業規則、普通解雇条項にもりこんであれば、それを適用できるか検討
著者:いつかいり
おはようございます。 すでに解雇されているのであれば、少なくとも合意の上での退職ではないと思い
著者:ぴぃちん
ご回答ありがとうございます。 > どのような理由で退職勧奨をおこなったのか、わかりませ
著者:総務222
「本人の同意がある」場合とは、法的に収集保管義務のない検査項目を、従業員が任意で会社に提出する場合を
著者:いつかいり
会社がどのように手を繰り出してくるのか、その手がいかほどあるのかわかりませんが、 不利益となれ
著者:いつかいり
雇用保険がどうのでなく、雇用契約がなんなのかです。 おそらく4カ月を超える期間の有期雇用でしょ
著者:いつかいり
現行法が施行されるH25.4.1前に、締結済み労使協定があれば、それをいわゆる年金年齢以降に適用する
著者:いつかいり
質問者さんの最初の質問、列挙数字のうち、2と3が丸付き数字を用いておられ、それらに丸付け交付された(
著者:いつかいり
病気の事実を話さなかったことを、 「経歴詐称」として、契約社員に「降格」させるというのなら、 ち
著者:労働新聞社 相談役 長谷川
> 著者 ひやく さん最終更新日:2018年12月01日 18:12について私見を述べます。
著者:ひやく
著者 ひやく さん最終更新日:2018年12月01日 18:12について私見を述べます。 ①
著者:村の平民
著者 総務課OL さん最終更新日:2018年09月12日 14:37について私見を述べます。
著者:村の平民
ご回答ありがとうございます。 > 著者 ねぎとろ さん最終更新日:2018年09月10日
著者:ねぎとろ
著者 ねぎとろ さん最終更新日:2018年09月10日 13:46について私見を述べます。 ①
著者:村の平民
> 著者 総務課OL さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べ
著者:総務課OL
著者 総務課OL さん最終更新日:2018年07月01日 02:19 について私見を述べます。
著者:村の平民
こんにちは。 私見を述べさせていただきます。 まず、雇用契約についてですが、通常は「会社=賃
著者:-くろ-
お疲れさんです 社員の解雇については 難しいことですよ。 ただ、会社にとって社員が下記の事例
著者:安芸ノ国
> 社長から労基は従業員の味方だから会社の味方にはならない。 > 自分たちが悪く思われ
著者:ぴぃちん
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