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「 普通解雇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：181件

• Re: 高齢パートの労働者無期

  > お世話になります。 > 弊社では、高齢パート労働者を多く雇っております。 >

  著者：いつかいり

• Re: 社員へ出す説明文の文面

  できれば就業規則にいれるのが良いと思います。 （遅刻、早退、欠勤等） 第１８条 　労働者は遅

  著者：ｆｋｋ

• Re: 退職届2枚提出で割印が

  相談されるなら最初に書き添えてなければいけない前提です。質問者、回答者双方まったく見えてる景色がこと

  著者：いつかいり

• Re: 出向役員の有給管理

  > こんにちは。 > > ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等で

  著者：monju

• Re: 出向役員の有給管理

  > こんにちは。 > > ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等で

  著者：monju

• Re: 出向役員の有給管理

  こんにちは。 ご理解かもしれませんが、親子関係会社間、取引先等での出向については「出向契約書」

  著者：

• Re: 就業規則で欠勤日数に上

  いつかいり様 ありがとうございました。 いろいろなやり方がありそうですね。 内部で検討して

  著者：かぶとごんざれす

• Re: 就業規則で欠勤日数に上

  まず後者は、厚労省サイトにあるモデル就業規則、普通解雇条項にもりこんであれば、それを適用できるか検討

  著者：いつかいり

• Re: 不当な解雇なのでしょう

  おはようございます。 すでに解雇されているのであれば、少なくとも合意の上での退職ではないと思い

  著者：ぴぃちん

• Re: 不当な解雇なのでしょう

  ご回答ありがとうございます。 > どのような理由で退職勧奨をおこなったのか、わかりませ

  著者：総務222

• Re: 労働安全衛生法104条

  「本人の同意がある」場合とは、法的に収集保管義務のない検査項目を、従業員が任意で会社に提出する場合を

  著者：いつかいり

• Re: 退職の合意

  会社がどのように手を繰り出してくるのか、その手がいかほどあるのかわかりませんが、 不利益となれ

  著者：いつかいり

• Re: 短期特例被保険者の病気

  雇用保険がどうのでなく、雇用契約がなんなのかです。 おそらく４カ月を超える期間の有期雇用でしょ

  著者：いつかいり

• Re: 定年の雇用延長規定につ

  現行法が施行されるＨ25.4.1前に、締結済み労使協定があれば、それをいわゆる年金年齢以降に適用する

  著者：いつかいり

• Re: 解雇理由証明書について

  質問者さんの最初の質問、列挙数字のうち、２と３が丸付き数字を用いておられ、それらに丸付け交付された（

  著者：いつかいり

• Re: 社員の雇用形態

  病気の事実を話さなかったことを、 「経歴詐称」として、契約社員に「降格」させるというのなら、 ち

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 住居侵入等の加害者の雇

  > 著者 ひやく さん最終更新日:2018年12月01日 18:12について私見を述べます。

  著者：ひやく

• Re: 住居侵入等の加害者の雇

  著者 ひやく さん最終更新日:2018年12月01日 18:12について私見を述べます。 ①　

  著者：村の平民

• Re: 訴訟を起こすことができ

  著者 総務課ＯＬ さん最終更新日:2018年09月12日 14:37について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 体調不良（？）の欠勤・

  ご回答ありがとうございます。 > 著者 ねぎとろ さん最終更新日:2018年09月10日

  著者：ねぎとろ