「 暦日数 」についての検索結果です。
検索結果:17件
変形労働時間制を採用すると、1日8時間、1週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期
著者:労働新聞社
平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前3カ月間の賃金総額を、その期間の総日数(暦日数)で除し
著者:労働新聞社
使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日
著者:労働新聞社
年休の発生要件の1つとして、年休付与の基準日前6カ月(1年)に「全労働日の8割以上出勤したこと」が挙
著者:労働新聞社
使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の6割以上の休業手当を支払う必要があります(労基
著者:労働新聞社
労災保険の休業補償給付は、業務上災害を被った労働者が、その災害による傷病の療養のため働くことはできな
著者:労働新聞社
定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎
著者:労働新聞社
定時決定は、毎年4~7月の3カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額(報酬月額)を基準として、
著者:労働新聞社
標準報酬月額は、定時決定時に1度定めたら1年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには
著者:労働新聞社
1カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面
著者:労働新聞社
繁忙期には、1日の所定労働時間が9時間になるとしてご説明しましょう。週3日勤務の人は、週の所定労働時
著者:労働新聞社
業務上の傷病で休業が生じた場合、労災保険の休業補償給付が出るまでの3日間(待期が完成するまで)、労基
著者:労働新聞社
平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当(労基法第20条)、使用者の責に帰すべき休業の場合
著者:労働新聞社
年休中の賃金は、①平均賃金(労基法第12条)②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、1カ月以内の一定期間(清算期間)について、総労働時間を定めます。実労働時間が
著者:労働新聞社
雇用期間が短いときは、雇入れ後の期間(3カ月未満)を対象として平均賃金を計算するほかありません。ただ
著者:労働新聞社
1年単位の変形労働時間制では、対象期間が長期のため、途中で退職する労働者や途中で入職する労働者が当然
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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