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「 最低賃金 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果:9

  • 低水準で時給設定しているが、6

    最低賃金には、地域別最賃と特定最賃(産業別最賃)があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低

    著者:労働新聞社

  • 障害者に特定最賃?減額申請は可

    地域別最低賃金は、すべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網と位置付けられています。一方、特定最賃

    著者:労働新聞社

  • 派遣社員への最低賃金適用額いく

    改正最低賃金法は平成19年12月5日に公布され、平成20年7月1日から施行されました。最低賃金は、労

    著者:労働新聞社

  • 断続労務は最低賃金額の減額受け

    最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か

    著者:労働新聞社

  • 休業手当にも最低賃金を適用か

    賃金が最低賃金法で定める基準を上回っているか否かは、一定範囲の賃金項目(時間外労働の賃金、精皆勤・家

    著者:労働新聞社

  • 特定最低賃金額の違反に罰則なし

    先に、「民事効」の説明を済ませておきましょう。改正最低賃金法第4条(第5条から移動)第2項では、「最

    著者:労働新聞社

  • 固定給のみで最低賃金判断か

    平成20年7月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ

    著者:労働新聞社

  • 最低賃金法改正で「適用除外」の

    改正後の最低賃金法では、5種類の労働者について都道府県労働局長に「減額の申請」ができると定めています

    著者:労働新聞社

  • 20年7月改正で新設、減額率の

    改正前の最低賃金法第8条では、次に該当する人については、「都道府県労働局長の許可を受けたときは、最低

    著者:労働新聞社

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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