「 最低賃金 」についての検索結果です。
検索結果:1,055件
労働基準法上、以下の場合に変更届が必要となっていますが、 管理職の待遇(休日手当、代休)を変更する
著者:手羽先
いつも参考にさせていただいております。 今回、内定者を入社前に5日間アルバイト体験してもらうこ
著者:KORO
ユキンコクラブ 様 ご連絡いただきありがとうございます。 何度か投稿していて少し整理
著者:KORO
ぴぃちん様 ご返事ありがとうございます。 弊社では 固定残業制は扱っていないのですが
著者:野菜サラダ
> 私見です。 > 参考にされたのは下記あたりでしょうか。 > https:/
著者:野菜サラダ
こんにちは。 最低賃金の対象となる賃金として除外される賃金に該当するのかどうか、で判断してくだ
著者:ぴぃちん
私見です。 参考にされたのは下記あたりでしょうか。 https://www.mhlw.go.jp
著者:うみのこ
どうぞよろしくお願いいたします。 弊社は 従業員15名の会社で 私は 総務(実際はなんでも)担
著者:野菜サラダ
> お世話になります。 > > 弊社社員の子供が2ヶ月半程度のバイトを行うと
著者:springfield
> こんにちは。 > > 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せ
著者:てらてら
こんにちは。 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せすることは可能です。 ただし
著者:ぴぃちん
> > 当社は従業員30人未満の企業です。 > > > >
著者:てらてら
> 当社は従業員30人未満の企業です。 > > 労働時間が週30時間未満のた
著者:ton
当社は従業員30人未満の企業です。 労働時間が週30時間未満のため、当社では社会保険の加入資格
著者:てらてら
こんにちは。 とても詳しく教えて頂き助かりました。 ありがとうございます。 やはりどちらも加入
著者:社会保険
こんにちは。 結論から言えば、加入の要件を満たさないと思います。 根拠としての私見は①、②のとお
著者:tochiG
私見です。 日割り計算というのは、控除で考えるのではなく、1日分×勤務日数で支給額を計算すると
著者:うみのこ
> (時間外割増賃金の算定基礎から除外される要件を満たしていると仮定) 仮定のこの要件も
著者:いつかいり
> ・基本給163,000円 > ・住宅手当25,000円 > (時間外割増賃
著者:springfield
・基本給163,000円 ・住宅手当25,000円 (時間外割増賃金の算定基礎から除外される要件
著者:konoko
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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