「 最低 」についての検索結果です。
検索結果:28件
使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日
著者:労働新聞社
休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている
著者:労働新聞社
満18歳未満の年少者を使用する使用者は、「年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付ける」義務を負いま
著者:労働新聞社
年休は、雇入れ後6カ月継続勤務した人に10日を付与し、そこから6年以上継続勤務した人には一律追加で1
著者:労働新聞社
年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな
著者:労働新聞社
地方公務員と国家公務員についても、民間の労働者と同じような災害補償制度があります。ではその制度の内容
著者:労働新聞社
雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、
著者:労働新聞社
「高年齢雇用継続基本給付金」(雇用保険法第61条)は、被保険者として雇用されたとみなすことができる期
著者:労働新聞社
まず、健康保険法では派遣、パート、アルバイトの勤務形態、報酬金額にかかわらず、日または週の所定労働時
著者:労働新聞社
厚生年金の被保険者(国民年金の第2号被保険者)の在職中の死亡ですから、最低限、「直近1年間の保険料の
著者:労働新聞社
学生で働いていなくても、20歳になれば国民年金に加入します。当然、保険料を納める義務が生じますが、本
著者:労働新聞社
1・2級の障害基礎年金と併給される障害厚生年金は、入社後まもない時期に受給を開始しても、最低保障があ
著者:労働新聞社
早期退職優遇制度を利用する人の中には、個人事業主として独立する人が少なくありません。将来的には法人化
著者:労働新聞社
産業医はご承知のように、労働安全衛生規則第14条第2項の規定により、必要な知識は最低限有しているはず
著者:労働新聞社
最低賃金には、地域別最賃と特定最賃(産業別最賃)があります。地域別最賃は「すべての労働者の賃金の最低
著者:労働新聞社
地域別最低賃金は、すべての労働者の賃金の最低限を保障する安全網と位置付けられています。一方、特定最賃
著者:労働新聞社
事業主は、障害者の雇用率を法定の数値(一般企業は1.8%)以上としなければいけません(障害者雇用促進
著者:労働新聞社
改正最低賃金法は平成19年12月5日に公布され、平成20年7月1日から施行されました。最低賃金は、労
著者:労働新聞社
労働契約法では、「労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約
著者:労働新聞社
最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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