「 月変 」についての検索結果です。
検索結果:1,296件
ユキンコクラブ様 ご回答ありがとうございます。 確かに、1日単位での精算を回避すること
著者:てらてら
シフトで働く日(曜日)または、日数は決まっているのでしょうか? それ以外の日において、本人に出勤、
著者:ユキンコクラブ
boodyさん さっそく労基署に照会したところ、 今回は所定労働時間を変更するため、現状の1
著者:きのきの
変形労働時間制適用職場の変更については改めて協定届を出す必要があります。期中の変更についての詳細は労
著者:booby
これまで就業規則にて1か月変形労働時間制を定めており、協定届を今年4/1~3/31で提出しました。今
著者:きのきの
A社・B社の両方で役員をしている者がおり、 二以上事業所勤務者の届をしています。(A社が主たる事業
著者:給与社保担当
> 社保の随時改定(月変)について > > 原則、 > 昇給の場合は
著者:いつかいり
社保の随時改定(月変)について 原則、 昇給の場合は、2等級以上上がっていれば対象(下がって
著者:1021K
ぴいちん様 ご返事ありがとうございます。 賃金については そのまま変わりません。 完全
著者:野菜サラダ
こんにちは。 就業規則への記載は記載の方法でも構わないでしょう。休日には変更はなさそうですし。
著者:ぴぃちん
恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。 当方 小規模の会社で総務担当しております。 現在
著者:野菜サラダ
> 傷病手当金の計算についてお尋ねします。 > > ネット上に計算サイトなど
著者:springfield
月変判定する時の話です。 等級というより想定の等級ですね。 固定給が上がっていても残業が少なかっ
著者:サラコール
私見です。 少なくとも私は使いません。 また、随時改定において、固定給が上がって等級が下がる
著者:うみのこ
こんばんは。横からですが。 固定的賃金の変動がないのであれば、残業代がなくなったとしても月変の
著者:ぴぃちん
こんにちは > この場合11月分より新しい等級となりますが、12月分より徴収ということに
著者:springfield
ネット情報はわかりませんが、 社会保険料について、給与からどのように控除しているかで異なります
著者:ユキンコクラブ
私見です。 ①社会保険料は、末日の状況で判断します。 10月30日退職の場合、貴社では10月
著者:うみのこ
> すみません、以下についてなんですが、 > > >①8月が起算月とな
著者:springfield
すみません、以下についてなんですが、 >①8月が起算月となる随時改定の場合 8月,9月
著者:サラコール
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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