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「 月給制 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果:6

  • 大型連休組み17日未満に、勤務

    定時決定は、毎年4~7月の3カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額(報酬月額)を基準として、

    著者:労働新聞社

  • 短時間の出社は支払基礎17日に

    支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。

    著者:労働新聞社

  • 資格手当加算で等級アップ、週4

    標準報酬月額は、定時決定時に1度定めたら1年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには

    著者:労働新聞社

  • 派遣先が計画的付与を予定、年休

    派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています(派遣法第2

    著者:労働新聞社

  • 精皆勤手当の減額は「全額払い」

    完全月給制等を採る会社以外では、欠勤日に応じて賃金の一部を控除する規定を設けています。労働の提供がな

    著者:労働新聞社

  • 年休1カ月は月給保障か、所定労

    年休中の賃金は、①平均賃金(労基法第12条)②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金③健康保

    著者:労働新聞社

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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