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「 月給制 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：19件

• Re: 慶弔休暇について

  > 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま

  著者：mnmc

• Re: 慶弔休暇について

  著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 夜勤明けの休日指定につ

  月または４週を単位にする１カ月単位の変形労働時間制で、勤務予定を組まれている事業場でしょうか。

  著者：いつかいり

• 夜勤明けの休日指定について

  会社の営業所で勤務整理担当をしています。最近会社担当から夜勤の翌日は公休としない。どうしても休みが公

  著者：Ｓ２５

• Re: 育休復職者の賞与の控除

  賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 １）月の所定労働日数で欠勤を控除す

  著者：ぴぃちん

• Re: 随時改定の対象月につい

  説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制（実

  著者：らたけ

• Re: 随時改定の対象月につい

  横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制（実際に働いた時間あるいは日数に

  著者：ファインファイン

• Re: 遅刻について

  御社の遅刻に対する賃金の対応と、有給休暇の規定がわかりませんので、私見です。 基本給カットとあ

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制の減給

  完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全月給制の減給

  ①　労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ②　質問では、制裁の意味か、

  著者：村の平民

• 完全月給制の減給

  従業員の完全月給制で、減給の対象として、私用休日で月２０日以下出勤ですとか、会社の景気悪化の為、月１

  著者：ビゼン

• Re: 決算時の粉飾について

  告発を前提にしています。 というのは、元々私は8名のチームで入社時にいくつかの契約を持って入社しま

  著者：guigui

• Re: 決算時の粉飾について

  告発を前提にしています。 というのは、元々私は8名のチームで入社時にいくつかの契約を持って入社しま

  著者：guigui

• 年次有給休暇の一斉付与について

  弊社は今まで有給休暇などを自ら取得するような雰囲気ではありませんでした。 当然、病気や用事があると

  著者：KYな会社

• 賞与の支給について

  12/9　賞与が支給されるこことなりました。以下はその件についての社長通達です。 『既に　御存

  著者：新人１

• 退職願提出迄の期間変更

  自己都合退職による退職願いの提出が、現在の就業規則では「従業員が退職しようとする場合、1ヶ月前迄に会

  著者：

• Re: 年俸制の廃止について

  しまか様 ご回答頂きありがとうございます。 確かに弊社の賃金規定には『賞与については､｢

  著者：soumubuin

• Re: 年俸制の廃止について

  こんにちは。 まず、御社の給与規定をご確認願います。 どの会社さんもたいていはそうだと思いま

  著者：

• 年俸制の廃止について

  初めての投稿となります。 総務として丸一年間経ったばかりで、皆様より私の相談につてご教示頂ければと

  著者：soumubuin