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「 月給 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:78

  • 従業員持ち株会

    未上場企業ですが数年前に従業員持ち株会が設立されました。 設立前に簡単な説明会はありましたが、詳細

    著者:ナニワ花子

  • Re: 慶弔休暇について

    > > いつも勉強させていただいております。 > > カテゴリー違いでした

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    > いつも勉強させていただいております。 > カテゴリー違いでしたらお手数ですがコメン

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 慶弔休暇について

    > 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • Re: 夜勤明けの休日指定につ

    月または4週を単位にする1カ月単位の変形労働時間制で、勤務予定を組まれている事業場でしょうか。

    著者:いつかいり

  • 夜勤明けの休日指定について

    会社の営業所で勤務整理担当をしています。最近会社担当から夜勤の翌日は公休としない。どうしても休みが公

    著者:S25

  • Re: 給与減額について

    ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業

    著者:

  • Re: 給与減額について

    御社の賃金規定において、営業職にあるものは固定残業手当85,000円としていて、コールセンター勤務に

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    賞与と異なり、月給制における給与においては、欠勤控除する場合、 1)月の所定労働日数で欠勤を控除す

    著者:ぴぃちん

  • Re: 育休復職者の賞与の控除

    やはり、復職者側の主張も会社の解釈も間違いではないと言う事なのですね。規定をもう一度よく読み直して見

    著者:

  • Re: 役員報酬の減額について

    役員報酬ですから、定期同額給与になっているかと思います。 社内不祥事がやむを得ない事情かどうかの判

    著者:ぴぃちん

  • 役員報酬の減額について

    社内の不祥事により社長が1カ月だけ減給になりました。 毎年定期同額給与で役員報酬は損金算入してい

    著者:naohana

  • Re: 随時改定の対象月につい

    説明不足で申し訳ございませんでした。 > ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実

    著者:らたけ

  • Re: 随時改定の対象月につい

    横から失礼します。 ご質問の前提となる給与は時給あるいは日給制(実際に働いた時間あるいは日数に

    著者:ファインファイン

  • Re: 労働条件通知書の第三者

    厳密に言えば、給与などを勝手に他人に漏洩するのは労働契約に付随する守秘義務違反になろうかと。 だた

    著者:もりのくまごろう

  • Re: 労働条件通知書の第三者

    私見です。 労働条件通知書に氏名の記載があれば、ダメであるかと考えます。 すでに解雇の通知を

    著者:ぴぃちん

  • 労働条件通知書の第三者開示につ

    従業員が30人に満たない小さな会社です。 この度、会社の経営方針の転換から、一部の業務部門を閉鎖し

    著者:みんとん

  • Re: 遅刻について

    ① 労働基準法の基本は、労働した時間には賃金を正しく支払うことです。逆の言い方で「ノーワークノーペイ

    著者:村の平民

  • Re: 遅刻について

    御社の遅刻に対する賃金の対応と、有給休暇の規定がわかりませんので、私見です。 基本給カットとあ

    著者:ぴぃちん

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