「 有期雇用契約 」についての検索結果です。
検索結果:12件
ぴぃちん さん 再度のご回答ありがとうございます。 私も同意見ですが、従業員からの希望は予想
著者:neko*
おはようございます。 > ・有期契約の人は、本人希望によって契約内容(主に勤務シフト)を
著者:ぴぃちん
ご返信遅れて申し訳ありません。 ありがとうございました。 > > 1年契約の
著者:なんでもかんでも
> 1年契約の社員に、労働条件、雇用契約内容(給与面含め)は > 契約更新日の何日前に
著者:いつかいり
こんにちは。 御社の給与設計の部分においての部分があるでしょうから、60歳になったことだけをも
著者:ぴぃちん
まず2から。 無期転換は、労働者の宣言で成立する(いいかえると労働者の申し込みそのものが使用者
著者:いつかいり
試用期間を設けていても、試用期間をもって契約解除(解雇)できるか?というと、現実的には難しいです。
著者:hitokoto2008
こんにちは >> 労働派遣先の企業で、引き抜きを防止したい場合に、引き抜きを禁止す
著者:外資社員
はじめまして。 ご質問の件ですが、常用雇用労働者の定義については、労働法上いろいろな解釈があり
著者:soumunosuke
soumunosuke様 ご回答ありがとうございます。 > 結論から申し上げま
著者:さぴ12
はじめまして。 結論から申し上げますと、変に争うことなど無く。法定賃金として実労働時間分を支給
著者:soumunosuke
こんにちは 契約の考え方として2つが要件があります。 解雇と、契約の途中解除です。 ま
著者:外資社員
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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