「 有期雇用契約 」についての検索結果です。
検索結果:51件
hitokoto2008様、お疲れ様です。 なんかブライダル業界の闇を見たような気持ちです。繁
著者:booby
boobyさん こんにちは 毎度しょうもない私の投稿にお付き合い頂いてありがとうございます。
著者:hitokoto2008
hitokoto2008さんのようなベテランに僭越かと思いますが、労務リスクを転嫁するという方法もあ
著者:booby
既に労務相談のほうへ質問掲載しているが、困った話である。 私の後任者がトップから直接指示され、困っ
著者:hitokoto2008
いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件(契約更新の判断基準)は
著者:たろう丸
booby さん ご返信ありがとうございます。 厚労省のURLまでありがとうございます。説得力が
著者:たろう丸
すでにある回答とは少し視点を変えた、やや穿った回答になります。 たしかに産休育休をとる労働者に
著者:いつかいり
こんにちは。 有期契約者の育児休業取得条件ですが、法律が改正され、「子が1歳6か月になる日の前
著者:booby
コメントありがとうございます。 規程では、退職金は執行役員・臨時社員・嘱託(定年再雇用者のみ)
著者:ちーたれ
こんにちは。 まずは賞与と退職金に関しての貴社の規定を確認してみてください。 退職金について
著者:ぴぃちん
こんにちは。 指名された経緯まではわかりませんが,有期雇用契約の労働者が安全委員会や衛生委員会
著者:ぴぃちん
こんにちは。 状況が全体的なのか判断できませんが、貴社が従業員に対して希望退職を募集しそれに応
著者:ぴぃちん
こんにちは。 契約が有期雇用契約であるかどうかは関与してきますが、期間の定めのない労働契約であ
著者:ぴぃちん
こんばんは。実情が判断しきれないので私見です。 推測ですが、実質、という点で判断になろうかと思
著者:ぴぃちん
ありがとうございます 他の職員の仕事に支障が出るくらい臭いのです。 雇用契約ですが、細かい決
著者:okibun
こんにちは。 ニオイの問題はデリケートな部分があると思います。 ニオイは誰にでもあるといえま
著者:ぴぃちん
こんにちは。 まず、契約社員は雇用契約になりますが、請負契約と雇用契約は異なります。 請
著者:ぴぃちん
ぴぃちい様 ご回答ありがとうございます。 その従業員については元々正社員として勤務していた者
著者:ももかんぺ
いろいろアドバイスや意見はあるかと思います。 労働局にも相談されたのですね。 期間の定めのな
著者:ぴぃちん
> 社会保険の加入要件は、3か月目以降より長期継続が見込まれるものということで、最初の2か月(
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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