検索結果

「 有給付与 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：865件

• Re: 有給付与日数に関して

  所定勤務日年間とおして偏りなければ、単純計算で１カ月半は１２か月の0.125にあたり、出勤率優に８割

  著者：いつかいり

• Re: 有給付与日数に関して

  こんにちは。 週4日勤務、1日の所定労働時間が8時間の労働者であれば、2年6か月時に付与される

  著者：ぴぃちん

• 有給付与日数に関して

  短時間正社員として、週4日フルタイム(1日9時間うち1時間休憩)で働いています。 昨年に1ヶ月半入

  著者：kk__kk

• Re: パートタイマー雇用契約

  こんにちは。 双方が話し合って勤務日を決めて合意したら勤務してもらうという契約ですか？

  著者：ぴぃちん

• Re: パートタイマー雇用契約

  > 説明が下手ですみません。 > 特に有給に固執してるわけではないのですが、年間契約し

  著者：ton

• Re: パートタイマー雇用契約

  説明が下手ですみません。 特に有給に固執してるわけではないのですが、年間契約した場合、出勤しない月

  著者：〇え印のインテリジェントブルー

• Re: パートタイマー雇用契約

  > 出勤日数がゼロの月がある可能性もあり、どうしたものかと、、、。 > 1ｹ月未満の契

  著者：ton

• Re: 再雇用の場合の有給繰越

  > > 正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から月に１～２回の数時間の時間

  著者：さくらじま

• Re: 再雇用の場合の有給繰越

  > 正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から月に１～２回の数時間の時間給パートで

  著者：いつかいり

• Re: 再雇用の場合の有給繰越

  こんにちは。 月1回の勤務であれば、2024/2において法の年次有給休暇の付与はありませんので

  著者：ぴぃちん

• 再雇用の場合の有給繰越について

  正社員が2023年3月末で退職、2024年4月1日から月に１～２回の数時間の時間給パートで再雇用して

  著者：さくらじま

• Re: 有給休暇について

  お疲れさまです。 個人的には…シフト作成のためということは、業務上必要と捉えることが出来るので

  著者：ナイトドリフト

• Re: 有給休暇について

  こんにちは。 業種や勤務形態による、と考えます。 介護施設であれば最低限必要な人員の確保

  著者：ぴぃちん

• 有給休暇について

  介護施設勤務です。 居室をまとめたユニットが８個あり、その各８か所にリーダーがいます。 毎月、シ

  著者：サラコール

• Re: アルバイトの有給休暇

  > こんにちは。 > > 勤続年数がわかりませんが。 > 有給休暇の

  著者：北海道太郎

• Re: アルバイトの有給休暇

  こんにちは。 勤続年数がわかりませんが。 有給休暇の付与日数は、付与する日での労働契約に従い

  著者：ぴぃちん

• アルバイトの有給休暇

  アルバイトの有給休暇で質問させていただきます。 所定労働日数が週4日です。所定労働時間は1日8時間

  著者：北海道太郎

• Re: 有給休暇の考え方につい

  こんにちは。 > 令和4年度有給残が5日 > 令和5年度　〃　　20日（勤続年数

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の考え方につい

  > いつも参考にさせて頂いております。 > 例えば・・・ > > 毎

  著者：ポポコ

• 有給休暇の考え方について

  いつも参考にさせて頂いております。 例えば・・・ 毎年4月1日有給付与。給与の締め日は15日

  著者：ポポコ