「 有給休暇 」についての検索結果です。
検索結果:15,625件
ご回答ありがとうございます。 ②ですが、休職規定に明確な記載がない次第です。 ご教示いただきまし
著者:ハコザキタロウ
ご回答いただき、ありがとうございます。 参考とさせていただきます。 > こ
著者:ハコザキタロウ
私見です。 前提として、休職前の期間とあることから、まだ休職状態ではないということで。 休職状態
著者:うみのこ
こんばんは。 ① 現在が欠勤中ということであれば、すでに欠勤した日については貴社が有給休暇の
著者:ぴぃちん
こんばんは。 なんだか前提の質問がちょっとおかしいと思います。 所定労働時間が6.5時間
著者:ぴぃちん
前年度から3ヶ月を超えて欠勤(弊社の就業規則で定められた休職前の期間 最長6ヶ月)をしている職員がお
著者:ハコザキタロウ
私見です。 法令の定めの有給休暇である前提で。 そもそもの時間単位有給のカウント方法がおかし
著者:うみのこ
こんばんは。 業務に必要な書類を会社が要請した、ということであれば業務になるでしょうが、そうで
著者:ぴぃちん
ご対応ありがとうございます。 例えば、今年のGW、4/28から5/4であれば土日休みの会社で一般的
著者:採用担当者
歩合制における「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」については労働基準法施行規則第25条
著者:うみのこ
先ず、はじめに拙い文章で読みづらいかと思います。申し訳ありません。 主人が運輸業に努めています
著者:まぐもぐ
こんにちは。 週4日勤務、1日の所定労働時間が8時間の労働者であれば、2年6か月時に付与される
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様はじめまして、よろしくお願いいたします。 休職という言い方がよくありませんでしたね。
著者:akko0250
こんにちは。 まず傷病手当金については、被保険者期間が継続して1年以上、かつ傷病手当金を受給し
著者:ぴぃちん
■聞きたいこと(相談の概要) 初めまして、わたし自身ではなく、母のことになるのですが相談させて
著者:akko0250
私が完全月給制の方がフィットする、と回答したのは >労働時間が総労働時間に不足したとしても、給
著者:booby
有給休暇(年休)付与は企業側の義務ですから在籍期間に含めます。年休消化後に退職日が順番です。
著者:松濤bizパートナーズ合同会社
こんにちは。 計画的付与の労使協定を締結した際の労使協定の条項に従ってください、というお返事に
著者:ぴぃちん
こんにちは。横からですが。 フレックスタイム制においては、欠勤したら控除できるとは決まりません
著者:ぴぃちん
早速お返事を頂きありがとうございます。 コアタイムはあえて設ける必要はないと言うことですね。
著者:くるむん
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2024.4.22
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