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「 有給消化率 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：36件

• Re: 時間単位有給および半日

  > 時間単位有給の導入で、遅刻・早退をしていた人が有給をとれるようになる点と、 > 今

  著者：ShigMo

• Re: 時間単位有給および半日

  > 弊社の場合、会社側から「1日休んで」と言っても「用事が終われば出社します」とかえってくる状

  著者：うみのこ

• Re: 時間単位有給および半日

  > 半日有給の独自対応、というのがどの程度を想定してらっしゃるのかわかりませんが、当初質問のよ

  著者：ShigMo

• Re: 有給消化率

  > お世話になります。 > 有給消化率の計算ですが、有給休暇の取得日数計÷全従業員の有

  著者：いつかいり

• 有給消化率

  お世話になります。 有給消化率の計算ですが、有給休暇の取得日数計÷全従業員の有給休暇付与日数計×1

  著者：まりのすけ

• Re: 未消化で消える有給の買

  在職中の買取は、たとえ時効消滅分であっても、年次有給休暇利用抑制となりえますので、慎むべきでしょう。

  著者：いつかいり

• Re: 有給管理方法

  > 有給管理の方法ですが会社によって管理方法は様々かと思いますが、弊社では有給の管理を個人でや

  著者：booby

• Re: 有給休暇の先行付与につ

  > 私見ですが、基本的にはどちらもできない・やるべきではないと思います。 > &g

  著者：

• Re: 有給休暇の先行付与につ

  私見ですが、基本的にはどちらもできない・やるべきではないと思います。 ①について そもそもこ

  著者：うみのこ

• Re: 有給休暇について

  補足します 例えば年末年始などは会社としての休日は5日ですが 3日ほどは有給とってもらっていいで

  著者：うんそうや

• 有給休暇について

  雇用したときには年末年始・盆・大型連休（ある程度近くなったら協議して決める）・日曜日が休みという規定

  著者：うんそうや

• Re: 有給付与の斉一的取り扱

  > 本来であれば現状のままでも構わないのですが、有給消化率、有給5日取得義務等を >

  著者：中嶋社労士・FP事務所

• Re: 有給付与の斉一的取り扱

  > 前回付与から１年超えてあけることは法が禁じているので、１年半待たせることはできません。

  著者：アルフォンス

• ご意見ありがとうございました：

  お忙しい中、ご回答送信を頂きましてありがとうございます 規定解釈には色々な立場から、色々な意見があ

  著者：新人総務部長

• Re: 休み明けの突発休の取り

  有給休暇は労基法上の権利であるため、いくら就業規則で手続き等を記載しても、拒否はできません。時季変更

  著者：macmacmac

• Re: 計画年休について

  > 通常出勤と同じ扱いとなり、他の従業員より有給消化率が減るという事ですね。 >

  著者：いつかいり

• Re: 計画年休について

  通常出勤と同じ扱いとなり、他の従業員より有給消化率が減るという事ですね。 当社は、9:00-1

  著者：アルパカ

• Re: 有給消化率の査定につい

  HASSY さん 休んだことへのマイナス査定にこだわるのではなく、 仕事での評価を正当にする

  著者：アルパカ

• Re: 有給消化率の査定につい

  横から失礼します。 有給休暇をとったことを理由にマイナス査定はできません。 しかしながら、そのよ

  著者：HASSY

• Re: 有給消化率の査定につい

  Maria 様 回答有難うございます。 やはり、会社が事後申請を認めている以上は、事後申請で

  著者：アルパカ