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「 有給 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:192

  • Re: 有給休暇の取得日数につ

    こんにちは。 会社の規定がどうなっているかわからないので、全て憶測での回答になってしまいますが

    著者:まゆり

  • 有給休暇の取得日数について 結

    表題の件ですが、 有給の付与日についてご相談がございます。 私は現職に、中途で入社をいたしま

    著者:まるまるMM

  • 会社分割について

    無知なため質問の言葉選びが稚拙とは重々承知の上、質問させていただきます。 会社分割し、包括継承

    著者:IKUE

  • Re: 就業規則 変更について

    > > 来年育児・介護休業の改正があるかと思います。 > > 4月施行と1

    著者:booby

  • Re: 各種規程の制定手続きに

    > 社内規定の一覧には以下条件が求められます。 > > 1.定款や企業理念な

    著者:おてもやん

  • Re: 各種規程の制定手続きに

    社内規定の一覧には以下条件が求められます。 1.定款や企業理念などの基本経営・会社の運営に関す

    著者:

  • Re: 業務委託契約(委任契約

    いわゆる労使関係と、業務委託契約は全く違います。 前者は雇用関係となり、労働基準法その他の 労使

    著者:みなとみらい人事コンサルティング

  • 業務委託契約(委任契約)下で勤

    いつもお世話になっております。 派遣元責任者の者です。 求職者訓練・在職者訓練などを県より委託さ

    著者:たまき1004

  • Re: 取引先の出向受入につい

    ご回答ありがとうございます。 まさにこのような出向元・出向先間の制度相違に伴う、実務面での検討

    著者:テリア

  • Re: 取引先の出向受入につい

    在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。 1.出勤カレンダーが異なる場合、A社は休日でも

    著者:booby

  • 株主総会の議案「役員賞与支給」

    弊社の有給取締役は社長・常務取締役の2名で、役員賞与額は 利益連動の計算式に沿って決定しております

    著者:ブルードラゴン

  • Re: 社用車事故社員 運転研

    ご返答ありがとうございます。 今回初の事案でして、規定はありません。 社用車の利用=業務=会社指

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 社用車事故社員 運転研

    > ご返答ありがとうございました。 > 車両事故をおこした社員には賞与から少し天引きし

    著者:booby

  • Re: 賞与の決定基準はなんで

    なぜなぜ さん こんにちは 大概の会社では、無暗に〇〇月分とかパイを決めているのではないと思い

    著者:4畳半一間

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > 私の回答は削除しました。 > > 回答、ありがとうございます。

    著者:booby

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    皆様。回答ありがとうございます。 出勤率を賞与に考慮するのは難しそうですね。 有給休暇を考慮

    著者:

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    なぜなぜ さん こんにちは 賞与算定期間はどのようになっていますか? ご確認ください。 算定期

    著者:4畳半一間

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > 回答、ありがとうございます。 > あくまで出勤している人に対するご褒美的なものなの

    著者:ぴぃちん

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > この制度は「当社は有給休暇取得を推奨しません」という会社から社員へのメッセージになりう

    著者:

  • Re: 出勤状況を賞与に反映す

    > 賞与を決定するにあたり、その一部の金額を休まず働いている人にプラスしたいのですが、有給休暇

    著者:booby

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