「 有給 」についての検索結果です。
検索結果:192件
こんにちは。 会社の規定がどうなっているかわからないので、全て憶測での回答になってしまいますが
著者:まゆり
表題の件ですが、 有給の付与日についてご相談がございます。 私は現職に、中途で入社をいたしま
著者:まるまるMM
無知なため質問の言葉選びが稚拙とは重々承知の上、質問させていただきます。 会社分割し、包括継承
著者:IKUE
> > 来年育児・介護休業の改正があるかと思います。 > > 4月施行と1
著者:booby
> 社内規定の一覧には以下条件が求められます。 > > 1.定款や企業理念な
著者:おてもやん
社内規定の一覧には以下条件が求められます。 1.定款や企業理念などの基本経営・会社の運営に関す
著者:
いわゆる労使関係と、業務委託契約は全く違います。 前者は雇用関係となり、労働基準法その他の 労使
著者:みなとみらい人事コンサルティング
いつもお世話になっております。 派遣元責任者の者です。 求職者訓練・在職者訓練などを県より委託さ
著者:たまき1004
ご回答ありがとうございます。 まさにこのような出向元・出向先間の制度相違に伴う、実務面での検討
著者:テリア
在籍出向の場合、実務的には2つ問題があります。 1.出勤カレンダーが異なる場合、A社は休日でも
著者:booby
弊社の有給取締役は社長・常務取締役の2名で、役員賞与額は 利益連動の計算式に沿って決定しております
著者:ブルードラゴン
ご返答ありがとうございます。 今回初の事案でして、規定はありません。 社用車の利用=業務=会社指
著者:なんでもかんでも
> ご返答ありがとうございました。 > 車両事故をおこした社員には賞与から少し天引きし
著者:booby
なぜなぜ さん こんにちは 大概の会社では、無暗に〇〇月分とかパイを決めているのではないと思い
著者:4畳半一間
> 私の回答は削除しました。 > > 回答、ありがとうございます。
著者:booby
皆様。回答ありがとうございます。 出勤率を賞与に考慮するのは難しそうですね。 有給休暇を考慮
著者:
なぜなぜ さん こんにちは 賞与算定期間はどのようになっていますか? ご確認ください。 算定期
著者:4畳半一間
> 回答、ありがとうございます。 > あくまで出勤している人に対するご褒美的なものなの
著者:ぴぃちん
> この制度は「当社は有給休暇取得を推奨しません」という会社から社員へのメッセージになりう
著者:
> 賞与を決定するにあたり、その一部の金額を休まず働いている人にプラスしたいのですが、有給休暇
著者:booby
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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