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「 期待権 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：41件

• Re: 定年再雇用の条件変更と

  こんにちは。 現在の契約が終了した後、派遣会社に転籍するか退職するか、という状況でしょうかね。

  著者：ぴぃちん

• Re: 無期雇用へ変換後の定年

  「パートの方 全てに対して毎年４月１日に雇用契約の継続手続き」をするため、及び就業規則で定年を定める

  著者：クマタ

• ありがとうございました

  いつかいりサン、ご返答ありがとうございました。 私たちのいきなり湧いてでた契約条件ですが、指摘

  著者：ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ

• Re: 改正労働契約法に伴う有

  ご質問と思われる文章に回答する前に、 労基法14条に3年とうたわれていますが、有期雇用1契約の

  著者：いつかいり

• 改正労働契約法に伴う有期雇用契

  宜しくお願いいたします。 私の勤める企業には、有期雇用者の就業規則に、雇用契約のの上限が３年と

  著者：ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ

• Re: 契約更新について（正社

  お話から拝見しますと、継続雇用に関する管理に問題があるように拝見します。 有期契約については、

  著者：

• Re: 嘱託社員の契約更新

  まずは、よく話し合ってみます。ありがとうございました。 > 就業規則に、再雇用制

  著者：風の子

• Re: 嘱託社員の契約更新

  就業規則に、再雇用制度が規定され、（再雇用の基準をクリアし）それに基づいて嘱託社員として1年毎更新し

  著者：

• Re: 契約解除について

  更新の手続がずさんだったり、更新手続を省略したりして、そのまま引き続き雇用関係が続いているような場合

  著者：

• Re: パート職員の雇止めにつ

  パート労働者といえども、雇い止めについては、労基法上でも雇用者と労働者間で結ばれた雇用契約条件で加味

  著者：

• Re: アルバイトの有期労働契

  外資社員 様 ご回答ありがとうございます。 > 今回の件では、三年も労働が継続して

  著者：

• Re: アルバイトの有期労働契

  > 9月で1年契約を3回繰り返し3年働いたアルバイト先から契約解除の話しをされたのですが、その

  著者：外資社員

• Re: 新卒者採用

  試用期間については、法律上は厳密な上限はありません。 しかしながら、過去の判例では、 不当に長い

  著者：Maria

• Re: 安心するのは早計

  > 事務員ＴＡＫＡさん > > 安心するのは早計だと思います。 >

  著者：事務員ＴＡＫＡ

• 安心するのは早計

  事務員ＴＡＫＡさん 安心するのは早計だと思います。 今回の、あなたの質問の仕方が

  著者：ひであき33

• Re: 次回の有期契約を本人が

  こんにちは すでにコメントがついているようですが、ご参考まで。 ケース１、２とも、基本的なす

  著者：外資社員

• Re: 退職金制度について

  > 当社では適格年金制度から中退共＋養老保険に移行し、この機会に退職金制度も変更しようとしてい

  著者：胸焼け

• Re: 退職金制度について

  いったん就業規則に定められた退職金規定は、社員の権利として確定します。既得権と言います。 新制度に

  著者：

• Re: パートタイマーから正社

  こんにちは 表題には”解雇”とありますが、パートターマーだろうが、有期契約社員だろうが、簡単に

  著者：外資社員

• Re: アルバイトを正社員にす

  こんにちは アルバイトは、労働契約上には無い言葉ですので有期契約で時間給での労働契約を結んだ社

  著者：外資社員