「 条件 」についての検索結果です。
検索結果:119件
割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子
著者:労働新聞社
労基法第36条の規定による時間外・休日労働に関する協定(36協定)は、本来禁止されている時間外・休日
著者:労働新聞社
休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必
著者:労働新聞社
労基法では法定労働時間を週40時間(第32条第1項)、1日8時間(同第2項)と定めています。条文の順
著者:労働新聞社
6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後8週間を経過
著者:労働新聞社
営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困
著者:労働新聞社
平成22年4月1日から、時間単位の年休制度の導入が可能となっています。過半数労組(ないときは過半数代
著者:労働新聞社
時間外労働の上限(1カ月45時間、1年360時間など)は、時間外労働の限度基準(平10・労働省告示)
著者:労働新聞社
年休の時間単位付与は、平成22年4月1日から可能になっています。ただし、過半数労組(ないときは過半数
著者:労働新聞社
労基法は、「同居の親族のみを使用する事業には適用しない」と規定しています(第116条第2項)。ですか
著者:労働新聞社
休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし
著者:労働新聞社
定年退職者を嘱託等として再雇用する場合、形式的には正社員として働いた従前の労働契約と、その後嘱託とし
著者:労働新聞社
年休の発生要件の1つとして、年休付与の基準日前6カ月(1年)に「全労働日の8割以上出勤したこと」が挙
著者:労働新聞社
雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を
著者:労働新聞社
本人がパソコンに記録した出退勤のデータを基に、会社は所定・所定外労働時間数を集計し賃金を計算したり、
著者:労働新聞社
労基法第19条では、「女性の産前産後休業期間およびその後30日間」の解雇を禁止しています。除外認定申
著者:労働新聞社
労災保険法第7条でいう通勤とは、労働者が就業に関する移動を合理的な経路および方法で行うことをいい、①
著者:労働新聞社
労基法では、帰郷に要する費用について2種類の規定を設けています。第1は、契約締結時に示された労働条件
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出
著者:労働新聞社
ご質問の場合は、入社後1カ月間は勤務し、その後3カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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