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「 東京 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:988

  • Re: 有休付与の件

    こんにちは。 状況としては、2019年10月1日に繰り上げて10日付与したことになります。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 週40時間超の割増計算

    ぴぃちんさん 教えていただきましたHPも確認しておりますが、このなかで 実際に皆さんはどのよ

    著者:ニャンコロ

  • Re: 週40時間超の割増計算

    おはようございます。 割増賃金については、 時間外労働になるかどうか、休日労働になるかどうか

    著者:ぴぃちん

  • Re: 新卒社員の転勤の考え方

    こんにちは。私見です。 就業規則、もしくはそれに準じる御社の規定がすでにあると思います。 御

    著者:ぴぃちん

  • 新卒社員の転勤の考え方と家族変

    お世話になります。いつも参考にさせていただいております。 弊社、創業60年以上、130名規模の専門

    著者:人事の林

  • 支店、営業所は事業所番号や記号

    事業拡大のために東京本社とは別に 他県に事務所を構えました。 この度1名現地で採用する予定な

    著者:仁ちゃん

  • Re: 職場恋愛をしている社員

    安芸の国 様 ご回答、ありがとうございました。 社内不倫とかで懲戒委員会になってしまうケースもあ

    著者:かぶとごんざれす

  • Re: 職場恋愛をしている社員

    お疲れさんです。 配置転換、人事異動については原則、企業責任者のトップにその権限があります。

    著者:安芸ノ国

  • 三六協定の本社一括届出について

    いつも勉強させていただいております。 複数の事業所のある会社が三六協定を労基署に提出する場合、

    著者:初心者2012

  • Re: 通勤費のルール

    お疲れさんです・ 通勤費支給については、原則社内規則及び所得税法上の非課税限度額に応じて支給す

    著者:安芸ノ国

  • Re: 専任職

    > お疲れさんです > > 今や企業間でも、総合職制度、専任職制度については

    著者:センニンショク

  • Re: 専任職

    お疲れさんです 今や企業間でも、総合職制度、専任職制度については労使間でもそうとの話題になって

    著者:安芸ノ国

  • Re: パートさんの心の病が増

    > 「人間関係」「特定の人間に注意勧告できない」ということですが > 推測するに、特定

    著者:総務の鷹

  • Re: パートさんの心の病が増

    「人間関係」「特定の人間に注意勧告できない」ということですが 推測するに、特定の方からのパワハラ(

    著者:ケ・セラ・セラ~

  • Re: シフト制での休日出勤と

    おはようございます。 労働基準法第32条において、労働時間は、1日8時間まで、週に40時間まで

    著者:ぴぃちん

  • Re: コアタイム8時間のフレ

    > 製造部 > 8時から12時、一時間休憩して13時から17時までの8時間勤務が原則で

    著者:ぴぃちん

  • Re: 派遣エンジニアの標準報

    前の回答者様と同じ意見ですが・・・ 会社によっては、新入社員採用の際、 基準内賃金のみで資格

    著者:労働新聞社 相談役 長谷川

  • Re: 残業代の計算式について

    初めまして、こんにちわ。  東京労働局ホームページのQ&Aには下記のとおり記載されております。

    著者:HONDACB400SF

  • Re: 折り返し乗車の定期代に

    > 通勤時の労災に関しましても対応できるのかが、難しいところです。 おはようございま

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休暇の届け出書類の必要

    著者  東京の高速道路のさすらい人 さん 最終更新日:2019年03月01日 16:17 について私

    著者:村の平民

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