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「 業務起因性 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：83件

• Re: 新型コロナ後遺症の療養

  こんばんは。 > 休職するとしても「当院では傷病手当金の労務不能証明はできかねます」との

  著者：ぴぃちん

• 新型コロナ後遺症の療養について

  新型コロナに罹患（※業務起因性はありません）・陽性となり、療養していた社員が出勤したのですが、後遺症

  著者：まゆり

• Re: 腰痛を理由に業務制限を

  著者 Liaison さん 最終更新日:2019年03月04日 09:34 について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 針刺し事故後の労災保険

  こんにちは。 感染と労災と健康保険はすべて別物ですので分けて考えます。 法律やマニュアル等も

  著者：－くろ－

• Re: 健康診断を受けさせずに

  著者 ゆゆゆううう さん最終更新日:2018年09月29日 23:28について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: ご意見ありがとうござい

  横からですが… ＞最低限の決まりは必要です。主たる在宅の所在地の取り決めです。会社へ出勤時の労

  著者：hitokoto2008

• Re: 労災保険について

  ご回答ありがとうございます。また、お礼が遅くなりすみません。 参考となるリンクまで付けていただいて

  著者：トクネ

• Re: 労災保険について

  こんにちは。 私見を書かせていただきます。 法律上の観点だけ言うと、 ①健康保険を使用せず

  著者：－くろ－

• Re: 精神疾患と業務上傷病と

  こんにちは。 話はすでに終わっていますが、私見を書き込みたいと思います。 ○業務上について

  著者：－くろ－

• Re: 労災の適用範囲について

  こんにちは。 労災は業務起因性と業務遂行性という考え方があります。 その人の仕事に関係してい

  著者：エヌ氏

• Re: 就業規則の記載ミス

  補足としまして… 解雇予告事由と就業規則を照らし合わせると、私は業務上の休職期間満了で解雇とい

  著者：OOK

• Re: 就業規則の記載ミス

  おかしな相談ばかりしてしまい申し訳ありません。 傷病手当については何の説明もなく、書面と申請書

  著者：OOK

• Re: 労災保険の支払日が出勤

  こんにちは。 ○労災について 労災の対象となる条件は、「業務起因性」及び「業務遂行性」がある

  著者：－くろ－

• Re: 労災になるのですか？

  > 現場への社有車での移動中に暑いためコールドスプレーを噴霧して煙草に火を着けようとし &g

  著者：吉川経営労務商会

• Re: 海外出張食中毒の労災適

  > こんにちは。 > > 海外出張であっても労災の適用となります。 >

  著者：ＮＡＴＵＫＩ

• Re: 海外出張食中毒の労災適

  こんにちは。 海外出張であっても労災の適用となります。 ＜厚生労働省＞ http://

  著者：－くろ－

• Re: 会社の階段でコケて怪我

  こんにちは。 労災の認定では「業務起因性」が問題となります。 本人の不注意や会社の瑕疵等は関

  著者：－くろ－

• Re: 熱中症の労災認定

  －くろ－様 ご返信ありがとうございました。 「・作業現場で熱中症の症状を呈したこと、即ち業務上の

  著者：建設法務部

• Re: 居づらくなるかな

  こんにちは。 すでに解決済みの様ですが、気になった点を書きたいと思います。 ①労災について。

  著者：－くろ－

• Re: 労災に該当するの？

  暁　様 ありがとうございました。 会社の保険料が上ってしまう可能性があるので、以前の人は本人

  著者：MHTちゃん