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「 欠勤とは 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：55件

• Re: 所定労働時間に満たない

  こんにちは。 > →おっしゃるとおり、ちょうど有給休暇で午後休暇が取得できるよう、早

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日勤務と代休付与につ

  こんにちは。 休日に出勤してもらうのであれば、必要な時刻に出勤してもらうことで構いません。

  著者：ぴぃちん

• Re: ３０分早退した場合の有

  > > 早退は欠勤になるのでしょうか。 > > > > 当

  著者：サラパオ

• Re: ３０分早退した場合の有

  > 早退は欠勤になるのでしょうか。 > > 当社は遅刻・早退ともに欠勤とはな

  著者：村の長老

• Re: ３０分早退した場合の有

  お疲れ様です。 質問です。 早退は欠勤になるのでしょうか。 当社は遅刻・早退と

  著者：サラパオ

• Re: 出産手当金支給申請書の

  > 育児休業中の手続きを行うのは今回が初めての業務となります。 > 現在、パート社員に

  著者：ton

• Re: 社会保険料を安くするた

  回答ありがとうございます。 まぁいろんなこと考える人がいるもんですよね… （私自身もこういっ

  著者：栗ごはん食べたい

• Re: 社会保険料を安くするた

  アハハッ。申し訳ありません。そうですか、そういう人がいますか。何のために会社に働きに来ているのでしょ

  著者：村の長老

• Re: 有給消化の際の皆勤、交

  ぴいちんさま、早速の返信ありがとうございます。 考え方として労働の免除ですね。 欠勤とは違います

  著者：さざんかのやど

• Re: 皆勤手当について

  > 私の会社では皆勤手当があります。 > 有給休暇を取ると、皆勤手当が付かないのですが

  著者：ton

• Re: 完全月給制での有休につ

  完全月給制は、給与計算においては、楽ですが、、、 欠勤しない人と、欠勤した人が同じ給与に不公平が出

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 平均賃金計算時の欠勤の

  別の観点から、 法が要請する平均賃金算出するシーンはごく限定されてます。年次有給休暇日の賃金、

  著者：いつかいり

• Re: 会社都合による休業日に

  > ３つのことが混在しているようです。 > > 一つ目は会社命令による「休業

  著者：

• Re: 会社都合による休業日に

  ３つのことが混在しているようです。 一つ目は会社命令による「休業」。二つ目は「年休」。３つめは

  著者：村の長老

• Re: 会社規定による退職につ

  正式に復職したのであれば、休職の理由が消滅しないことによる自然退職ではないように思えますので、今回の

  著者：ぴぃちん

• Re: 無給と特別休暇の違いに

  > 恥ずかしながら出勤率とは？って思っている状態です。 > 情けないですが欠勤と無給の

  著者：ぴぃちん

• ご意見ありがとうございました：

  お忙しい中、ご回答送信を頂きましてありがとうございます 規定解釈には色々な立場から、色々な意見があ

  著者：新人総務部長

• 有給を消化したくないという社員

  有給休暇の扱いについて。小さな会社で労務の管理をしているものです。 社員から、午後休を申請され

  著者：ak.t

• Re: フレックスタイム制の労

  からすみ さま 導入の実例まで教えていただきご回答ありがとうございます。 所定労働時間を勤務

  著者：さおりん★

• Re: 病気休職期間満了退職に

  すみません。 もう一つ教えてください。 別紙の離職理由を添付して、丸をつけるのはどの欄につけ

  著者：またく