「 欠勤控除 」についての検索結果です。
検索結果:1,371件
こんにちは。 結論的にいえば、貴社の規程がどのように記載されているのか、でしょうね。 &
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。 よろしくお願いいたします。 通勤費は、6か月定期の金額を年2
著者:ぱんだろう
ぴぃちん様 前回のお返事から時間がたってしまいすみません。 教えていただいた事を理解するため
著者:yunako
こんにちは。 会社が休業を命じたのであれば休業手当の支払いは必要でしょう。 まあ会社が連続夜
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 重ね重ねありがとうございます! 左側が当該社員の通常勤務で、右側が今回の夜勤を含
著者:yunako
こんにちは。 いえいえ、もともとの契約があるのでそれによってお返事も異なってくるということです
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 何度もありがとうございます。 頭がごっちゃになっていて、私、間違えていますね。 「
著者:yunako
こんばんは。 詳細な労働時刻時間がわからないと正しくはお返事できませんが、 > 夜
著者:ぴぃちん
> お世話になります。 > > 現在妊娠中で、8月中旬に出産予定です。 &
著者:いつかいり
こんばんは。 > できれば、現状維持、当月末締め当月末払いを継続したいのですが、 &g
著者:ぴぃちん
> 掲題の件、相談させていただけますと幸甚に存じます。 > > 【現状】
著者:ton
掲題の件、相談させていただけますと幸甚に存じます。 【現状】 当社では、月末締め当月末払いに
著者:守谷02
こんにちは。 > > > 遅刻早退などは月平均所定労働時間で時給を割り出し控
著者:ぴぃちん
具体的な数字で例を考えてみます。 月給:210,000 暦日:30日 所定労働日数:21日
著者:うみのこ
お世話になっております。 詳細なご回答ありがとうございます。 > > 遅刻早退な
著者:hanako007
私見です。 日割り計算というのは、控除で考えるのではなく、1日分×勤務日数で支給額を計算すると
著者:うみのこ
こんにちは。 ルールに該当しますので、著しい矛盾がないのであればそれは貴社の方法です、というお
著者:ぴぃちん
お世話になっております。 給与の日割・欠勤控除について教えてください。 ※前提として、給与規定に
著者:hanako007
> こんばんは。 > 11月分12月の給与明細を受取りましょう。 > 全日欠勤
著者:
> 10月18日より傷病による休職に入り、11月末で退職しました。 > 12月より別会
著者:ton
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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