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「 民法 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：14件

• 事業主責任の事故が発生しました

  求償しない場合労災保険法第12条の４第１項をみると、政府は、保険給付の原因である事故が第三者の行為に

  著者：労働新聞社

• 「仕事ない」と突然解雇、帰郷費

  労基法では、帰郷に要する費用について２種類の規定を設けています。第１は、契約締結時に示された労働条件

  著者：労働新聞社

• 労働契約法で禁止と規定、期間途

  民法では、当事者（労使）双方に対して「やむを得ない事由があるときは、途中解除」する権利を認めています

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には

  著者：労働新聞社

• 未支給金の特別支給金は子が相続

  法定相続人の順位は、配偶者はいないので、亡くなった男性（被相続人）の子が第１位です（民法第887条、

  著者：労働新聞社

• 妻の再婚者と養子縁組で子への遺

  子どもの遺族基礎年金・厚生年金は、次のいずれかに該当するとき、失権します（国民年金法第40条、厚年法

  著者：労働新聞社

• ３カ月で遺族年金申請？行方不明

  遺族厚生・基礎年金は、被保険者が「死亡」した際、一定範囲の遺族に支給されます。しかし、死亡が確認され

  著者：労働新聞社

• 育休を半年延長して終了日は？

  育児休業は、原則「１歳に満たない子」がいる間、取得の申出ができます（育介休業法第５条）。子が１歳に達

  著者：労働新聞社

• 特定最低賃金額の違反に罰則なし

  先に、「民事効」の説明を済ませておきましょう。改正最低賃金法第４条（第５条から移動）第２項では、「最

  著者：労働新聞社

• 有期パートの解雇がより困難に？

  労働契約法では、「期間の定めのある契約」について独立した１章（第４章）を設けていますが、条文は１つし

  著者：労働新聞社

• 契約問題は新法で処理？労働基準

  労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用

  著者：労働新聞社

• 看護休暇は無給でよいか

  小学校始期に達するまでの子を養育する労働者には、子が１人であれば１年度に５日（２人以上であれば10日

  著者：労働新聞社

• 新型インフル流行の対策、出勤自

  「出勤自粛」といっても、実態は協力要請ではなく、会社命令のケースが多いでしょう。会社は経営上の判断と

  著者：労働新聞社

• 解雇予告後に休業命令？期間中は

  労基法第20条は、使用者は労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日以上前にその予告を

  著者：労働新聞社