「 民法 」についての検索結果です。
検索結果:978件
こんばんは。 私見ですが。 退職の自由は、民法にも労働基準法にも規定されている条項になります
著者:ぴぃちん
不当な退職の引き止めにならないかどうか、懸念しています。 民法上、労働者は14日前に退職を申し
著者:うみのこ
> こんばんは。 > > そもそも1/31も2/1も通常勤務であったのに対し
著者:abcdefg
こんばんは。 そもそも1/31も2/1も通常勤務であったのに対して、 ざっくりですが、1/3
著者:ぴぃちん
> こんばんは。個人的な意見を含めています。 > > Q1及びQ2に対して、
著者:鯛めし
こんばんは。個人的な意見を含めています。 Q1及びQ2に対して、 記載の移動内容であれば
著者:ぴぃちん
ぴぃちん様 お礼が遅くなり申し訳ありません。 書類の保管については再度お話して決めたいと思い
著者:xulu
> > いつもお世話になります。 > > 相談場所が間違いましたら申し訳あ
著者:xulu
こんにちは。 税理士さんがいわれているように、民法上の時効はもっと長いものがあります。 ただ
著者:ぴぃちん
> いつもお世話になります。 > 相談場所が間違いましたら申し訳ありません。 >
著者:ton
いつもお世話になります。 相談場所が間違いましたら申し訳ありません。 税法上書類は7年間保存しな
著者:xulu
私見です。 保証人の条件が改正されているのはton様の回答通りです。 そのうえで、会社と
著者:うみのこ
> 身元保証書で身元保証契約の際に損害賠償額の上限が定めることになってますが(うちの会社は最高
著者:ton
booby様 ご教示いただきありがとうございます。 民法709条が該当するとのこと承知いたし
著者:Rin5
私の回答とご相談者さんのコメントは削除しております。 当該の不法行為の条文を探しましたところ、
著者:booby
booby様 お忙しいところご教示いただきありがとうございます、 ご共有いただきました資料を
著者:Rin5
横入り失礼いたします。 厚労省はパワーハラスメントの定義を平成30年に明らかにしています。この
著者:booby
ぴぃちん様 ご回答いただきありがとうございます。 民法536条、確認してみます。 ton様
著者:
こんにちは。 考え方もありますが。 会社が早退を促し、本人が受け入れて早退し帰宅したので
著者:ぴぃちん
boobyさん 早急な回答有難う御座います。 (昨年のパワハラの件についてもお世話になりました)
著者:カナヤマ
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク