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労働実務事例集

検索結果：10件

• 労基法違反の両罰規定、事業主に

  労基法では、「違反者が従業者等である場合には、事業主に対しても罰金刑を科する」と規定しています（第1

  著者：労働新聞社

• 社長１人の法人でも労災に加入か

  健康保険の適用事業所は、①法で定められた16業種に属する事業所であって、常時５人以上の従業員を使用す

  著者：労働新聞社

• サービス業で個人経営事務所、社

  健康保険は、会社が法人の場合、１人でも加入義務があります。一方、個人事業所であれば、原則、働いている

  著者：労働新聞社

• 暫定任意適用の意味は？水産業は

  農林水産の事業のうち常時５人以上の労働者を雇用する事業以外の事業（国、都道府県、市町村等および法人の

  著者：労働新聞社

• 個人経営の適用除外業種、過半数

  健康保険は、会社が法人の場合、社長１人でも加入義務があります。個人事業主は、原則、働いている人が５人

  著者：労働新聞社

• 政府管掌が変わったと聞く、手続

  従来、健康保険法第５条では、「政府は、健保組合の組合員でない被保険者の保険を管掌する」と定めていまし

  著者：労働新聞社

• 「基金」と何が違うか、確定給付

  厚生労働省では、就労条件総合調査により一定周期で企業の年金制度の実態を調べています。平成20年には、

  著者：労働新聞社

• ５年経過で不支給と聞くが退職後

  早期退職優遇制度を利用する人の中には、個人事業主として独立する人が少なくありません。将来的には法人化

  著者：労働新聞社

• グループ適用制と違いは？雇用率

  事業主は、障害者の雇用率を法定の数値（一般企業は1.8％）以上としなければいけません（障害者雇用促進

  著者：労働新聞社

• 製造派遣で責任者必要か、学歴や

  派遣先は、派遣労働者の上司に契約内容や関係法令を周知し、派遣労働者の苦情を聞き、安全衛生面の配慮等を

  著者：労働新聞社