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「 法定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,508

  • Re: 同月中の有休と休出

    こんにちは。 ちょっと問題点があると思いますが、 > 時間外労働のカウントは、1日上限

    著者:ぴぃちん

  • Re: フレックスタイム制の割

    こんにちは。 フレックスタイム制でも深夜労働すれば深夜業としての割増賃金は必要です。法定労働時

    著者:ぴぃちん

  • フレックスタイム制の割増につい

    フレックスタイム制の割増について教えてください。 例えばある月を例に挙げます。 ------

    著者:aiueowith

  • Re: 残業代の計算について(

    うみのこ様 お返事を頂きありがとうございます。 給与は週40時間の勤務に対しての支払いで

    著者:てらてら

  • Re: 残業代の計算について(

    私見です。 残業時間と、どれだけ賃金を払っているのかについて、明確に区別されて整理されたほうが

    著者:うみのこ

  • Re: 1ヶ月の変形労働につい

    うみのこさん指摘を読んで、雑感追加します。質問者さん回答からずれてすみません。 例示が、毎週固

    著者:いつかいり

  • Re: 時間外労働の考え方

    こんにちは。 貴社が変形労働時間制を採用しているのかしていないのかでもお返事がかわりますが、裁

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時間外労働の考え方

    裁縫達人 さん こんにちは > その場合は、8時間の時間外労働は時間外労働にならない と

    著者:wrxs4

  • 時間外労働の考え方

    土曜日に出勤して、1週間の法定労働時間を超えた場合についての時間外労働の考え方 月~土で8時間勤務

    著者:裁縫達人

  • Re: 残業時間と早退時間の相

    他の方の回答にもありますが、早退は早退、残業は残業で処理する必要があります。 割増賃金が必要かどう

    著者:うみのこ

  • Re: 就業規則を変更せずに、

    いつかいりさん ご返信ありがとうございます。 > 就業規則は何かという問題に帰結す

    著者:ナヤメエル

  • Re: 就業規則を変更せずに、

    > 就業時間を変更する場合、従業員代表の意見を聴いて、就業規則の変更、届け出が必要だと思います

    著者:いつかいり

  • Re: 代休・振休の時間単位取

    tonさん、いつかいりさん ありがとうございます。 振休については、何時間の休日出勤であろうと

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 代休・振休の時間単位取

    tonさん、いつかいりさん ありがとうございます。 振休については、何時間の休日出勤であろうと

    著者:なんでもかんでも

  • Re: 代休・振休の時間単位取

    こんにちは すでにtonさんもふれていることですし、振休、代休使いわけてのご質問として、回答し

    著者:いつかいり

  • Re: 時間外手当の計算方法に

    ぴぃちん様 早速のお返事ありがとうございます。 また、お返事が遅くなってしまい申し訳ございません

    著者:ばふんうに

  • Re: 時間外手当の計算方法に

    こんにちは。 実際の賃金支給規定や手当の内容を確認しないと判断しきれませんが、 時間外労働は

    著者:ぴぃちん

  • 時間外手当の計算方法について

    いつも参考にさせてもらっています。 時間外手当の計算方法について教えていただきたいです。 法定内

    著者:ばふんうに

  • Re: 休日や勤務時間外のメー

    こんばんは。 オンコール対応だったとして、 > 取引先からメールが来ると直ぐに対応

    著者:ぴぃちん

  • Re: 残業手当・休日手当の割

    ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます! 参考にさせていただきます! > こん

    著者:やぶうち

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