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検索結果

「 法定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:1,319

  • Re: 新36協定について

    いつかいり様、丁寧なご回答ありがとうございます。 新たな疑問点を★箇所であげておりますので、お手数

    著者:ハヤシ22

  • Re: 新36協定について

    ここでいう休日労働とは、法定休日を指し、法定外休日労働については、法定労働時間を超過しているか判別の

    著者:いつかいり

  • Re: 週40時間労働について

    一時的なもので許されるのは、災害復旧といったものに限ります(労基法33条許可制)。繁閑が予見できる業

    著者:いつかいり

  • Re: 変形労働時間制の時間外

    おはようございます。 1か月単位の変形労働時間制でしょうか。 そうであれば、時間外労働に

    著者:ぴぃちん

  • フレックス下での所定労働日数

    現実的には考えにくい労働条件の設定について皆さんのご意見をお訊きします。 設定条件 1)フレ

    著者:村の長老

  • Re: 残業時間と出勤日数につ

    > 仮に上記の規定のときに > 月~金までで32時間しか働いておらず > 土曜

    著者:KDs

  • Re: 週40時間を超える場合

    【前提】 > 当社は、1週の起算日が日曜日(法定休日)で1週は日曜日~土曜日です。 >

    著者:向日葵

  • Re: 深夜料金の割増について

    早速の返信ありがとうございました。 翌日が休日ということは残業が休日に差し掛かるというところまでは

    著者:さざんかのやど

  • Re: 深夜料金の割増について

    早速のご返信ありがとうございます。 所定を超えた分がの文言は謳っておりませんでした。 よって当社

    著者:さざんかのやど

  • Re: 残業時間と出勤日数につ

    > 労使協定で残業をさせて良い場合 > 週1日休みの一日8時間労働で月曜日から土曜日ま

    著者:村の長老

  • Re: 深夜料金の割増について

    こんにちは。 法定外時間外労働に対して割増賃金を支払う、という規定であれば、また、翌日が休日で

    著者:ぴぃちん

  • Re: 深夜料金の割増について

    法定労働時間を超えて労働した場合は、法律で定められていますので、 どのような時間帯(昼夜問わず)で

    著者:ユキンコクラブ

  • 深夜料金の割増について

    こんにちは、いつも参考にさせて頂いております。   深夜料金の割増の割増は必要なのかを悩んでおり

    著者:さざんかのやど

  • Re: シフト制での休日出勤と

    > 休日出勤は日~土までで1番最後の休日に出勤した場合35%割増しということでしょうか?

    著者:いつかいり

  • Re: 休日出勤した場合の法定

    > 例えば、下記の通り労働した際に、土曜日の法定外労働は何時間となるでしょうか。 >

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1カ月変形労働時間制の

    こんにちは。 1時間当たりの算定基礎額は、基本的には、 (月給)÷(1か月の所定労働時間数)

    著者:ぴぃちん

  • 1カ月変形労働時間制の残業代に

    こんにちは、再び分からないところが出てきたため投稿いたします。 前回1カ月変形労働時間制の所定労働

    著者:はっち_令和

  • Re: 1か月単位の変形労働時

    お早いご回答ありがとうございます! そして度々の質問もうしわけないのですが、 所定労働時間がどの

    著者:はっち_令和

  • Re: 1か月単位の変形労働時

    こんにちは。 雇用契約の結果、その方の所定労働時間が171時間であれば、賃金は171時間の労働

    著者:ぴぃちん

  • Re: 1か月単位の変形労働時

    こんにちは。 労働契約の内容によるでしょう。 1か月単位の変形労働時間制だから、1か月の

    著者:ぴぃちん

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