「 法定 」についての検索結果です。
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労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の
著者:労働新聞社
出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定
著者:労働新聞社
休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと
著者:労働新聞社
労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模
著者:労働新聞社
休日を労働日と振り替えれば、元の休日が労働日となり、その日に働かせても休日労働の割増賃金等を支払う必
著者:労働新聞社
変形労働時間制を採用すると、1日8時間、1週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期
著者:労働新聞社
労基法では法定労働時間を週40時間(第32条第1項)、1日8時間(同第2項)と定めています。条文の順
著者:労働新聞社
休日の振替とは、あらかじめ休日と定められている日を他の労働日と入れ替えることによって、休日が労働日と
著者:労働新聞社
平成22年4月1日施行の改正労基法第37条第1項ただし書きでは、「延長して労働させた時間が1カ月につ
著者:労働新聞社
代替休暇の単位については、労基則第19条の2において、「1日」または「半日」とされており、労使協定で
著者:労働新聞社
労働時間制度の設定改善は、生活と仕事の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現する有効な手段です。「労
著者:労働新聞社
36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです(労基則第
著者:労働新聞社
労働者が労働時間の全部または一部について事業場の外で勤務に従事した場合において、労働時間を算定しがた
著者:労働新聞社
時間外・休日労働協定(36協定)の締結、届出が必要なのは、使用者が法定労働時間(原則として1日8時間
著者:労働新聞社
営業社員などは、始業・終業時刻が決められていても直行直帰が常態となっている場合は、労働時間の算定が困
著者:労働新聞社
労基法の労働時間の規制は「実労働時間」を対象としており、労働者の遅刻、早退などで現実に就労しなかった
著者:労働新聞社
時間外労働の上限(1カ月45時間、1年360時間など)は、時間外労働の限度基準(平10・労働省告示)
著者:労働新聞社
時間単位年休制度を導入するときは、過半数労組(ないときは過半数代表者)と次の事項に関する協定を結びま
著者:労働新聞社
労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています(労基法第41条)。①農業・
著者:労働新聞社
休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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