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「 法定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：8,236件

• Re: 嘱託契約の残業代

  > 横からですが > > 残業している日の、1日の労働時間は8時間を超えてい

  著者：コロコロ

• Re: 嘱託契約の残業代

  横からですが 残業している日の、1日の労働時間は8時間を超えていないのでしょうか。 超えてい

  著者：うみのこ

• Re: 嘱託契約の残業代

  ぴぃちんさん 上司に内容を説明したら、 労働基準法では、法定労働時間を「1日8時間以内、週40時

  著者：コロコロ

• 少人数での夜勤シフトの組み方、

  お世話になります。 以下のような働き方の場合、どういった制度（変形労働時間制等）を採用し、規程をど

  著者：しち４７

• Re: 契約社員の労働日数

  ぴぃちんさん 早速のご回答ありがとうございます。 土日や祝日については、契約書上に休日として

  著者：採用担当者

• Re: 契約社員の労働日数

  こんにちは。 貴社の休日が、土日祝ということですから、週3日ないし週4日の労働者については、雇

  著者：ぴぃちん

• 契約社員の労働日数

  弊社は週休二日制の会社で、土日と祝祭日を法定および所定の休日としています。基本的に月給制で、一週間の

  著者：採用担当者

• Re: １か月変形労働時間制の

  boodyさん さっそく労基署に照会したところ、 今回は所定労働時間を変更するため、現状の１

  著者：きのきの

• Re: 週30時間勤務の公休に

  こんにちは。 原則として、貴社において法定休日を確保している必要はあります。 ただ三六協定が

  著者：ぴぃちん

• Re: 所定7時間の場合の週6

  ご回答ありがとうざいます。 代休ではなく事前に申請した振替休日になります。 それでしたら法定

  著者：hanako007

• Re: 所定7時間の場合の週6

  > お世話になっております。 > 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月

  著者：ton

• 所定7時間の場合の週6日目の振

  お世話になっております。 所定労働時間が7時間で振休をとった場合の週6日目の月給者の給与計算につい

  著者：hanako007

• Re: フレックスタイム制の導

  booby様 ぴぃちん様 再度ご回答を頂いていることに気が付かずお返事が遅れ失礼致しました。

  著者：くるむん

• Re: １か月変形労働時間制の

  変形労働時間制適用職場の変更については改めて協定届を出す必要があります。期中の変更についての詳細は労

  著者：booby

• １か月変形労働時間制の対象者の

  これまで就業規則にて１か月変形労働時間制を定めており、協定届を今年4/1～3/31で提出しました。今

  著者：きのきの

• Re: 休日労働について

  こんばんは。 貴社の週の始まりが日曜日であれば、金曜日までに40時間の労働をしているのであれば

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日労働について

  > 当社は月〜金8時間の週40時間です。 > 土日祝は休みです。(日曜は法定休日にする

  著者：ton

• 休日労働について

  当社は月〜金8時間の週40時間です。 土日祝は休みです。(日曜は法定休日にする） 金曜までに

  著者：ジーニョ

• Re: フレックスタイム制の導

  私が完全月給制の方がフィットする、と回答したのは ＞労働時間が総労働時間に不足したとしても、給

  著者：booby

• Re: 清算期間2カ月のフレッ

  ぴぃちんさん 回答ありがとうございました。 >6月1日～7月末の清算は8/25支払賃金

  著者：izumiya