検索結果

「 特別条項 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：670件

• Re: 月４５時間未満の残業部

  > 残業の基本的な考え方について、アドバイスを頂ければと思います。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 36協定特別条項適用に

  > 勘違いがあるように思います。 > > 三六協定の特別条項の回数は個人ごと

  著者：ぽてりんこ

• Re: 36協定特別条項適用に

  勘違いがあるように思います。 三六協定の特別条項の回数は個人ごとの管理です。 したがって、業

  著者：うみのこ

• 36協定特別条項適用に関して

  開発業務を行っている会社で、それぞれのユーザー先で社員が開発業務を行っています。A社では４月～７月が

  著者：ぽてりんこ

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  うみのこ様 ご回答ありがとうございます！ まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要で

  著者：早朝経理

• Re: 弊社に必要な「協定届」

  私見です。 まず、従業員に残業をさせるなら三六協定が必要です。 月45時間または年間360時

  著者：うみのこ

• Re: 法定休日変更の是非につ

  早速の回答ありがとうございます。 こんなに早く回答を頂けるなんて感謝です。 かなりスッキリし

  著者：世話焼きシニア

• Re: 法定休日変更の是非につ

  > 勤務先は建設業に該当し、土日祝日がお休みの設定となっています。 > 　残業（時間外

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日について

  お二方ともご回答ありがとうございました。 大変参考になりました。 > > >

  著者：hanako007

• Re: 法定休日について

  > > 就業規則の法定休日の記載についてですが、 > > > &

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 法定休日について

  > 就業規則の法定休日の記載についてですが、 > > 法律を上回る規定は問題

  著者：いつかいり

• Re: フレックスタイム制の導

  > 現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 > フレックスタイム制（清算期間１か

  著者：いつかいり

• フレックスタイム制の導入につい

  現在1年単位の変形労働制を採用していますが、 フレックスタイム制（清算期間１か月・コアタイムフレキ

  著者：kei.

• Re: ①1年間の変形労働制を

  うっど様 ご回答誠にありがとうございます。 ① リンク先も拝見いたしました。どうやらわたく

  著者：かんしょ

• Re: ①1年間の変形労働制を

  かんしょ様 弊社でも、1日の勤務時間の年間での変動なく「1年間の変形労働制」を採用 しており

  著者：うっど

• Re: 36協定の1日の上限に

  > 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 > 一般条項では4

  著者：いつかいり

• 36協定の1日の上限について

  お世話になります。 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 一般条項

  著者：こめおくん

• 36協定の起算日について

  基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は

  著者：perch

• Re: 36協定違反を防ぐため

  ぴぃちんさま ご回答いただきましてありがとうございます。 小さな会社のため労働組合はありませ

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  boobyさま ご回答いただきましてありがとうございます。 ご助言と同じように考え、時間管理

  著者：