「 特定労働者派遣事業 」についての検索結果です。
検索結果:52件
はじめまして。 個人事業をしてまして総務など自らやっていますのでど素人です。 ここで初めて質問さ
著者:clo
ご質問の内容がよく分からないのですが、 「A社からB社(グループ会社)へ出向している社員を、
著者:みなとみらい人事コンサルティング
その他として、派遣元事業主には「労働者派遣に係る派遣労働者が期間を定めないで雇用する労働者であるか否
著者:soumunosuke
今年5月に役員の変更があり、それに伴い、「特定労働者派遣事業変更届出書」を提出することになりました。
著者:初心者A
こんにちは。小さな会社で人事を担当している者です。 弊社では昨年から特定労働者派遣事業という業
著者:Kaniko
以下の通り整理できます。(先程の回答同様、派遣契約及び派遣業務の適法性の有無は考えないものとします)
著者:soumunosuke
はじめまして。 まず大前提として、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業における両者の違いは、
著者:soumunosuke
acchanpapaさん いつもお世話になります。 ご返信頂き、ありがとうございます。
著者:soumuQ
請負か委託かの議論はさておき、既にご回答があるとおり、注文主と請負元の関係における指揮命令の独立が大
著者:soumunosuke
HASSYさま 詳しくご回答頂きありがとうございます。 おっしゃるとおりですね。 勉強
著者:sunny
横から失礼します。 社会保険は、健康保険組合に所属していれば、その健康保険組合に入ります。協会けん
著者:HASSY
こんにちは。 いつも参考にさせて頂いています。 弊社は特定労働者派遣事業を行っているのですが
著者:sunny
> ◆質問内容◆ > 業務委託契約の仕様書において、作業人員の数を明記することは違法に
著者:1・2・3
はじめまして。 専ら派遣について補足させて頂きます。 >②数年前ではありますが、親会社以
著者:soumunosuke
1・2・3様、ご返信有り難うございました。 概ね考えていた方向で話が進められるようでホッとしま
著者:takaron
> 当社の社員が親会社のプロジェクトチームに招集されました。 > 親会社との特定派遣の
著者:1・2・3
親会社の現場で業務に当たっている当社社員が、親会社取引先の派遣社員として勤務しなくてはいけないことと
著者:
はじめまして。 >適正な請負にする には、二つの方法があります。 一つは、 指揮命令系統
著者:soumunosuke
> 派遣元から派遣している人を、その派遣契約を解除した後、新たに当社の子会社に雇用させてから、
著者:1・2・3
藤田行政書士総合事務所さま おはようございます。 ご回答ありがとうございました。 お
著者:むさこじ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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