「 特許 」についての検索結果です。
検索結果:28件
役職手当の支給規則には、法の定めの問題ではありません。 一般的には、企業内、就業規則≫役職手当など
著者:
表彰制度について、その種類及び程度に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たります
著者:
> hitokoto2008様、早速のご回答ありがとうございました。 > >
著者:hitokoto2008
hitokoto2008様、早速のご回答ありがとうございました。 就業規則がない、というのは、
著者:ながっち
>・就業規則がない >・雇用契約書がない >・就業規則が社長の任意でいつの間にか変更されてる
著者:hitokoto2008
・就業規則がない ・雇用契約書がない ・就業規則が社長の任意でいつの間にか変更されてる 以
著者:ながっち
他人が困るのをみて楽しむ人か、 自分が担当と思っている仕事さえしていればいいと考えている人のように
著者:遊佐_
初めて質問いたします。 現在、メーカーに勤めています。今年4月に中途で入社し、6月末まで仮採用
著者:polska
akijin さん ありがとうございます。 同じ所得でもいろいろあるのですね。勉強になり
著者:MHTちゃん
Tちゃん さん お疲れさんです。 すでにご回答がありますが、社内内部監査状況からも不
著者:
> 原著作物についての保証を意味していたのですね、契約書上「本件著作物」という記載であったため
著者:外資社員
めんどくさい質問にも丁寧お答えくださいまして ありがとうございました。 方向性としてあまり間違
著者:ponponpon3
> 業務上有益な発明、考案または創作に係る特許、実用新案登録、意匠登録を受ける権利または特許権
著者:rento
業務上有益な発明、考案または創作に係る特許、実用新案登録、意匠登録を受ける権利または特許権、実用新案
著者:ponponpon3
> 違法と訴える場合には、 > 憲法論争でやることになります。いわゆる職業選択の自由。
著者:とほほっ
違法と訴える場合には、 憲法論争でやることになります。いわゆる職業選択の自由。 とまあ、最終
著者:ひであき33
> もともと社員だった職員をいろいろな事情があり、現在パートとして雇用契約を結んでいます。
著者:ごんジろう
はじめまして。 既に、行政書士泉つかさ法務事務所様もご回答されていらっしゃるとおり、 貴社の
著者:soumunosuke
本サイトの書き込み・返信だけで解決するのは難しい事案だと思えるのですが、 そもそも労働契約に基づき
著者:泉つかさ法務事務所
いつも参考にさせて頂いてます。 当社ではもともと社員だった職員をいろいろな事情があり、現在パートと
著者:るなみる
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク