「 現契約 」についての検索結果です。
検索結果:66件
ぴぃちん様 ありがとうございます。 現在の契約は正社員で「期間の定めなし」となっています。
著者:会社員もここ
こんにちは。 > ・子どもの誕生日が10月13日とすると、時短勤務(正社員)は10月12
著者:ぴぃちん
ユキンコクラブさま ご回答いただきありがとうございます。 なるほど…「完全な雇用契約満了」
著者:
訂正があったので、先の回答を削除しました。 解雇と契約満了は異なります。 雇用契約について、
著者:ユキンコクラブ
いつも勉強させていただいております。 従業員の立場からお伺いしたいことがあり、質問投稿させてい
著者:
こんにちは。 コアタイム以外で会社が出社を命じるのであれば、フレックスタイム制を採用することは
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん、ご回答ありがとうございます。 > フレックスタイム制であればできないという
著者:さいと622
ぴぃちん さん ありがとうございます。 雇用契約時に労使で決めておくと言うことですね。 取
著者:ニャンダー
うみのこさん ありがとうございます。 雇用契約時に労使で決めておくと言うことですね。 取り
著者:ニャンダー
> プロを目指す卵 様 > ご回答ありがとうございました。 > やはり、無期転
著者:プロを目指す卵
いつかいり様 リンクしていること そのとおりでございました・・・ 不明点(私には
著者:HOKO
すでに回答がありますが、雇用契約が派遣契約期間とリンクされていることからきている問題でしょう。
著者:いつかいり
ぴぃちん様 返信ありがとうございます。 雇用契約の見直しが可能な状況であれば、労使双方で見直しを
著者:
こんにちは。 現契約がみなし残業代ありの契約になっているのであれば、残業時間の有無にかかわらず
著者:ぴぃちん
こんにちは。 経営者の判断を仰いてください。 60歳定年で定年退職し、65歳までの継続雇
著者:ぴぃちん
村の長老様、本件がややこしい理由や解決するためのポイントを含め、とても分かりやすくご説明いただき、誠
著者:Begonia001
既におわかりの通り、現契約は法違反です。 労基法では「この法律の基準に達しない場合、その部分は
著者:村の長老
> 4月出産予定の配偶者のいる男性従業員がおります。 > 今回、この従業員から育児休業
著者:プロを目指す卵
ぴぃちい様 いつもありがとうございます。 監督署に行ってまいりました。 こちらに書けない内容の
著者:かりんとう55号
私見もあります。 ① 雇用契約が週3日、1日6時間の契約であれば、雇用保険の加入要件を満たし
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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