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「 産業医面談 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：73件

• Re: 管理監督者の勤怠管理に

  booby様、ありがとうございます。 > もし当社でこの事例が発生した場合ですが、過重労

  著者：総務の森の住人

• Re: 管理監督者の勤怠管理に

  お疲れ様です。製造業の衛生管理者をしています。 もし当社でこの事例が発生した場合ですが、過重労

  著者：booby

• Re: 36協定違反を防ぐため

  k2homeさま ご回答いただきましてありがとうございます。 外部の方に介入して貰うというの

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  NamiM さん 違反すれば、下手すれば罰則（懲役か罰金）が科され、企業名も公表されるので、

  著者：k2home

• Re: 残業の相殺（時間単位）

  アドバイスありがとうございます。 仰る通り、過度の温情は却って法令違反を惹起する懸念、社内労務管理

  著者：

• Re: 残業の相殺（時間単位）

  衛生管理者としてのコメントです。 労働安全衛生法上問題があります。その運用では残業80時間以上

  著者：booby

• Re: 健康管理時間について

  ①実例を申し上げれば、当社は80時間越えで産業医面談を行っています。高プロは労使協議会で個別に対象者

  著者：booby

• Re: 出向者の定期健康診断結

  > お世話になります。 > > 親会社から子会社へ在籍出向している社員の健康

  著者：ton

• Re: 療養が必要な社員の扱い

  ご返信いただきありがとうございます。 就業規則を再度読み込んだうえで、 医学的な判断も仰いで慎重

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 療養が必要な社員の扱い

  > 長い期間、体の不調を抱えながら勤務を続けてきた社員について（業務外の傷病）、 >

  著者：booby

• Re: 診断書の提出と産業医面

  こんにちは。 有給休暇の取得 は、 本人が使用する日を指定することが必要です 私傷病欠勤に使

  著者：

• Re: 診断書の提出と産業医面

  おはようございます。 ＞「傷病で急に休んだ場合は欠勤で、それを有休に振り替えていいかどうかは会

  著者：ぴぃちん

• 診断書の提出と産業医面談受診に

  うちの会社の就業規則には「傷病により３日以上欠勤の場合は診断書を提出すること」とあります。 有休を

  著者：ayuzaku

• Re: 産業医面談の対象となる

  ご回答ありがとうございます。 36協定にも代休をとればよい旨の記述はないので、この点からも周囲

  著者：ひよこ熊

• Re: 産業医面談の対象となる

  ご回答ありがとうございます。 そうです、あげていただいた例のような感じです。差し引く理由がない

  著者：ひよこ熊

• Re: 産業医面談の対象となる

  ご回答どうも有り難うございます。 前任者から産業医に提出する資料には代休を取得した時間を差し引

  著者：ひよこ熊

• Re: 産業医面談の対象となる

  含まれておりません > 確認ですが、おっしゃっている、時間外労働85時間の中に、代休分の

  著者：ひよこ熊

• Re: 産業医面談の対象となる

  色々調べてみましたが、確定的な回答は見つけ出せないでいます。 しかし種々のことからboobyさ

  著者：村の長老

• Re: 産業医面談の対象となる

  ＜ご相談内容は削除しております＞ 第一種衛生管理者有資格者です。ご相談内容は(実)労働時間、お

  著者：booby

• Re: 産業医面談の対象となる

  確認ですが、おっしゃっている、時間外労働85時間の中に、代休分の7時間40分（代休により休みとなり、

  著者：うみのこ