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「 男女雇用機会均等 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：187件

• Re: 悪阻のために主治医より

  ユキンコクラブさん アドバイス感謝申し上げます。 やはりNGですね。 具体的なアプロー

  著者：さそり座ガール

• Re: 悪阻のために主治医より

  妊娠をきっかけに、労働条件を低下させる（正社員からパートへ）や、退職勧奨をすることは、マタハラに該当

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 悪阻のために主治医より

  アドバイスありがとうございます。 自分の違和感が、間違いなかったこと、安堵いたしました。 一緒に

  著者：さそり座ガール

• Re: 悪阻のために主治医より

  こんばんは。 妊娠を理由とした退職勧奨はＮＧでしょうね。貴社の規定がおかしいといえます。

  著者：ぴぃちん

• 悪阻のために主治医より２時間時

  総務チームにて、社員の労務管理を担当しておりますリーダー職の者です。 弊社の社員が悪阻のために

  著者：さそり座ガール

• Re: 産後休暇の人事評価

  おはようございます。 tonさんのご回答の補筆になるので、tonさんに続けます。 ＞産後

  著者：booby

• Re: 業務中の短時間の休養は

  ※当社の服務規定に記載がありましたので差しさわりの無い範囲で実例を記載します。 お疲れ様です。

  著者：booby

• Re: 妊娠中社員の整理解雇

  こんにちは。 単に経営難では解雇できない、というお返事になるでしょう。債務超過で回復の見込みな

  著者：ぴぃちん

• Re: 産育休者の賞与支給につ

  別の板でも議論されていますので、のぞいてみてはどうでしょう。 賞与考課対象期間に労務提供実績が

  著者：booby

• Re: 産前休暇取得による賞与

  こんにちは。 産前休暇というのが、労働基準法第65条の産前産後休業のことであれば、その期間を除

  著者：ぴぃちん

• Re: 産前休暇取得による賞与

  賞与算定期間中、もしくは賞与支給日に産休・育児休業中であることをもって、賞与不支給とするのは男女雇用

  著者：booby

• Re: 3ヶ月更新契約(派遣)

  > 一昨年の10月有給を10日頂きましたが、昨年の10月以降の契約書を見ても、有給は10日のま

  著者：ton

• Re: 産休中の賞与について

  > はじめまして。 > 6月20日に出産を控えており、5月20日より産休取得予定です。

  著者：ton

• Re: 産休中の賞与について

  こんにちは。 一般的には「在籍」は退職していない状態であり，産休育休中でも在籍していることにな

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則　復職に関して

  ご相談の条文には一つ文言が抜けています。 「当該従業員の了承をを得て」です。復帰者の降格や職務

  著者：booby

• Re: マタハラ、パワハラにつ

  れなっち さん　　　こんにちは。 マタハラ　パワハラ問題は、大手中小含め多くの問題が発生してい

  著者：

• Re: 従業員の妊娠・出産につ

  こんにちは。 男女問わず働く機会の改正点などの法律が、「2020/8/5 -男女雇用機会均等法

  著者：

• Re: 規定産前休暇前の本人希

  こんにちは。 働く女性環境の改善対策を整えることが求められています。 ご質問では「社内規

  著者：

• Re: 妊婦検診の有給について

  安芸ノ国さん ありがとうございます。 男性が多い会社なので、妊婦さんには安心して過ごして

  著者：kIHA

• Re: 妊婦検診の有給について

  kIHA さん　　こんにちは。 男女雇用機会均等法第12条では妊産婦のために保健指導又は健康診

  著者：