「 病欠 」についての検索結果です。
検索結果:609件
こんにちは。 結論的にいえば、貴社の規程がどのように記載されているのか、でしょうね。 &
著者:ぴぃちん
いつもお世話になっております。 よろしくお願いいたします。 通勤費は、6か月定期の金額を年2
著者:ぱんだろう
おはようございます。 以前の記載の支給であれば、基本給は当月払い、残業代等は翌月払い、出会った
著者:ぴぃちん
以前の質問も合わせて全てご記載の通りなら、8月に給与が振り込まれないのはおかしくないように思います。
著者:うみのこ
> 当方の勤務している会社の給与支給体系は当月末締め当月25日払いとなっています。なお、土日祝
著者:ton
当方の勤務している会社の給与支給体系は当月末締め当月25日払いとなっています。なお、土日祝が休みです
著者:ちーぼ
こんにちは。 > その際の給与計算につきまして > 産休育休中は出勤扱いにして計
著者:ぴぃちん
こんばんは。 記載の内容であれば、病欠の際に当月控除するという規程がないのであれば、7月に欠勤
著者:ぴぃちん
こんにちは。 傍から見ての部分もありますが。 > 有給とは、法の年次有給休暇のこと
著者:ぴぃちん
ユキンコクラブ様 早速のご回答ありがとうございます。 他の方の返信にも書いたのですが、
著者:ハチコ
うみのこ様 早速のご回答ありがとうございます。 おっしゃる通り、様々なリスクを考量したう
著者:ハチコ
前倒しにして与えることは可能ですが、 前倒しで付与した場合、基準日も変更になります。 また、今回
著者:ユキンコクラブ
私見です。 入社時から有給休暇を付与することはできます。実際にそうしている会社もあります。
著者:うみのこ
質問いたします。 中途入社した方に半年経ったところで10日の有給休暇を付与するのですが、 た
著者:ハチコ
こんにちは インラインで回答します。 > 2020年からコロナ渦となり、経営が厳しくな
著者:赤毛オジサン
お疲れさまです。 貴社の経営陣?上司?の方々は何か勘違いされていませんか? 5日間の有給休暇
著者:ナイトドリフト
監督署へ相談することをお勧め致します。 > こんにちは。 > 上司を飛ばして労務
著者:タマさん
監督署へ相談することをお勧め致します。 > こんにちは。 > 上司を飛ばして労務
著者:タマさん
原則として 年次有給休暇は、毎年付与されますが、 その1年間に付与される日数が10日以上付与され
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 > そもそも、経営悪化を理由に有給取得義務が制限されることはあるのでしょう
著者:ぴぃちん
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク