「 直接雇用 」についての検索結果です。
検索結果:7件
派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります
著者:労働新聞社
通常は、受入制限期間の満了と同時に派遣契約も終了する形になっているはずです。しかし、前倒しで直接雇用
著者:労働新聞社
派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長3年と定められています(派遣法第
著者:労働新聞社
派遣先に雇用契約の申込みが義務付けられるのは、以下の2つです。①派遣受入期間の制限のある業務(政令で
著者:労働新聞社
いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が3年と定められています(派遣法第40条の2)が、「
著者:労働新聞社
政令で定める業務などを除き、派遣社員の受入期間は最長3年と定められています。ただし、この制限の適用は
著者:労働新聞社
製造業務等で派遣可能期間3年が満了した後、厚生労働省は直接雇用、受入への切替を推奨しています(平20
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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