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「 相殺 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果:8

  • 1年変形中の入退社はメリットな

    変形労働時間制を採ると、変形期間内で労働日・時間を一定期間に集中させることができます。その間だけ働き

    著者:労働新聞社

  • 36協定の回数守りたいが休日出

    36協定を締結する際、労基署に提出する協定届に記載しなければならない事項は以下のとおりです(労基則第

    著者:労働新聞社

  • 仕事が1日要しない場合、半日単

    休日の振替とは、あらかじめ定められた休日を労働日とし、その代わりにその日以前の特定の労働日を休日とし

    著者:労働新聞社

  • 休日労働と代休を相殺?割増分の

    代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ

    著者:労働新聞社

  • 休業中の保険料を賞与から差し引

    傷病で長期欠勤すると、本人への報酬支払いがストップ(低下)します。月例給与についていえば、標準報酬月

    著者:労働新聞社

  • 入院時に医療費貸付ある?

    協会けんぽに加入する被保険者は、本人、被扶養者の医療費がかさむ場合には、高額療養費を受け取ることがで

    著者:労働新聞社

  • 損害金と賃金を相殺可能か

    賃金は全額払いが原則ですが、労使協定を結び、①「控除の対象となる具体的な項目」、②「項目別に控除を行

    著者:労働新聞社

  • 長時間残業した者に代休・出勤予

    代休とは、一般に「休日に労働を行った後にその代償としてその後の特定の労働日の労働を免除する」仕組みを

    著者:労働新聞社

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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