「 看護休暇 」についての検索結果です。
検索結果:39件
おはようございます。 間違った対応をしているとは思いません。 まあ繁忙期に人員に余剰がある会
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん 再度回答ありがとうございます。 返信が遅くなり申し訳ありません。 労働基準監
著者:しち47
こんにちは。 就業規則に不備があったとしても,それを労基署が指摘してくれるわけではありません。
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん ありがとうございます。 就業規則はすでにあります。 例えば、育児休業の部分で
著者:しち47
こんにちは。 平成28年1月の入社であれば、最初の付与はおそくとも平成28年7月に10日付与で
著者:ぴぃちん
質問者RASさんへ > そうですよね。無計画に取りすぎていると詰みそうですね(汗) &
著者:プロを目指す卵
こんにちは。 当院では子の看護休暇・介護休暇について、 対象の家族が 1人:5日、2人以上:
著者:
プロを目指す卵さん ご回答ありがとうございます。 考えれば考えるほど簡単に決められないことが
著者:甘塩明太子
みそがすきさん ご回答ありがとうございます。 弊社も福利厚生はそれなりに(笑)充実している…
著者:甘塩明太子
> 子の看護休暇および介護休暇が有給か無給かはそれぞれの会社判断になりますよね? >
著者:プロを目指す卵
> > 皆様の会社は、子の看護休暇および介護休暇は有給ですか?無給ですか? >
著者:プロを目指す卵
> 皆様の会社は、子の看護休暇および介護休暇は有給ですか?無給ですか? > 単純にアン
著者:みそがすき
> 子の看護休暇および介護休暇が有給か無給かはそれぞれの会社判断になりますよね? >
著者:booby
子の看護休暇および介護休暇が有給か無給かはそれぞれの会社判断になりますよね? 現時点で弊社は無給と
著者:甘塩明太子
ユキンコクラブ様 知らないものがいろいろあり興味深く拝見いたしました。 ノルマ達成ランチ会
著者:勿忘草
> いつも参考にさせていただいております。 > > 現在、法定外 福利厚生の
著者:ユキンコクラブ
> ただ今試用期間中の女性従業員がおります。 > 2名いる営業事務員のうちの1名です。
著者:comfycandy
> この要介護状態の確認は、どう取れば良いのでしょうか まずはご自身で調べてみてはいかがでし
著者:
> 介護休暇は要介護状態であるという基準があるので、誰でも簡単に取得できるわけではないかと思い
著者:
> 子の看護休暇と介護休暇は対象が別なので、同一人物が両方取るのもやむを得ないですよね
著者:
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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