「 短時間労働者 」についての検索結果です。
検索結果:10件
雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日間の年次有給休暇を
著者:労働新聞社
労働市場の構造変化により、短時間労働者や派遣労働者等多様な就業形態が増大する中、雇用保険制度について
著者:労働新聞社
事業者は、1年以内ごとに1回、定期に健康診断を行う義務があります(安衛則第44条)。定期とは、毎年一
著者:労働新聞社
企業や国・地方公共団体は、一定の割合(法定雇用率)に相当する数以上の障害者雇用が義務付けられています
著者:労働新聞社
改正法は平成20年12月26日に公布されましたが、雇用率の計算方法に関する部分は平成22年7月1日施
著者:労働新聞社
平成22年6月30日まで、障害者雇用納付金の納付義務を負うのは、常時雇用労働者301人以上の企業でし
著者:労働新聞社
改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の
著者:労働新聞社
パート労働法の話をするとき、分かりやすいように「正社員」「パート」という表現を用いるケースもあります
著者:労働新聞社
お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない(少なくと
著者:労働新聞社
これまでも、労働条件をめぐってトラブルが生じた場合、パート労働者は、個別紛争解決促進法に基づき、都道
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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