「 社内ルール 」についての検索結果です。
検索結果:47件
てらてら様 アドバイスいただきありがとうございます。 > いくらルールを作成しても
著者:
ぴぃちん様 追加でアドバイスいただきありがとうございます。 > 嫌がるのであれば尚
著者:
ちょっとだけ、追加です。 > その当時のままの感覚の人は持ち出し先や戻す予定等を聞くだけ
著者:ぴぃちん
> 従業員数15名程度の会社です。(製造業) > 現在は備品や消耗品に関する明確なルー
著者:てらてら
アドバイスいただきありがとうございます。 > うちは私物の持込は禁止していますし、スマホ
著者:
こんにちは。 読んだ印象だと、なぁなぁになりそうですから、記載にように規定を作った上でトップダ
著者:ぴぃちん
従業員数15名程度の会社です。(製造業) 現在は備品や消耗品に関する明確なルールが存在していません
著者:
回答ありがとうございます。 問題点が曖昧で申し訳ございません。 1番の問題点、本元は電話を取らな
著者:Mer
こんにちは。 勤務先では「室温が何度になったら空調を何度に設定する」という決まりはありませんが
著者:りんちゃろす
こんにちは。 湿度を含めた体感温度もありますからね。 エアコンの設定温度ではありませんが
著者:ぴぃちん
お世話になっています。 弊社は40名程度の執務室とフリーアドレスのスペースがある会社です。
著者:ベンチャー総務6年目
ぴぃちんさま ご回答ありがとうございます。 ご指摘の通り、マスクだけでなく、来客時の対応など
著者:TWKDC
こんにちは。 社内でルール化がされているのであれば,社長であれそれに従ってもらうだけでしょうが
著者:ぴぃちん
少し考えてみました… 無料相談というところでは、加盟していれば法人会や商工会議所など… 有料であ
著者:hitokoto2008
ご覧いただきありがとうございます。 やはり助成や補助の制度はないのでしょうか・・・。 「将来を担
著者:まゆり
> いつもお世話になっています。 > 表題の件、無理を承知でお尋ねしますが、どなたかご
著者:hitokoto2008
奨学金返済支援は、働き方改革ではないですね。。。 労働局でも対応はできないでしょう。。。 直接、
著者:ユキンコクラブ
いつもお世話になっています。 表題の件、無理を承知でお尋ねしますが、どなたかご存じないでしょうか?
著者:まゆり
> これが貴社のルールであれば,A氏の主張がおかしいことになります。 > &g
著者:Shogo
こんにちは。 > 当社では、会社の決定事項を全社員へ連絡する場合、総務が行うと入社時に教
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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