「 算定基礎 」についての検索結果です。
検索結果:17件
割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子
著者:労働新聞社
過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結べば、代替休暇を与える代わりに、60時間超の時間外
著者:労働新聞社
労働者が業務上災害で障害が残った場合、いわゆる労災保険給付のほか、社会復帰促進等事業から障害特別支給
著者:労働新聞社
平成22年3月31日に改正雇用保険法等が公布され平成22年10月1日から施工されています。併せて改正
著者:労働新聞社
遺族補償年金の額は、遺族の人数別に「給付基礎日額の何日分」という形で定められています。受給権の順位は
著者:労働新聞社
労災保険の休業補償給付は、業務上災害を被った労働者が、その災害による傷病の療養のため働くことはできな
著者:労働新聞社
厚生労働大臣は、事業主の届出、雇用保険の被保険者または被保険者であった者の請求により、被保険者となっ
著者:労働新聞社
基本手当は、原則として「離職の日以前2年間(算定対象期間)に被保険者期間(賃金の支払基礎日数11日以
著者:労働新聞社
ご質問の場合、育児のために求職活動を行えないというのであれば、基本手当の受給期間を延長することが可能
著者:労働新聞社
障害のある人は再就職が難しいことから、雇用保険では優遇措置を設けています。一般の離職者に比べて、基本
著者:労働新聞社
雇用保険制度は、保険事故である失業や雇用の継続が困難となる事由などは、その発生率が不明確であるため、
著者:労働新聞社
支払基礎日数とは、報酬の支払いの対象となった日数をいい、実際に出勤した日数という意味ではありません。
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、労働者に始業・終業時刻の決定をゆだねる代わりに、1日8時間・1週40時間の枠
著者:労働新聞社
割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い
著者:労働新聞社
法定の労働時間を超えて働かせた場合、2割5分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の
著者:労働新聞社
店長など一定のポストに付けば、役付手当が加算されます。しかし、役付手当を払えば、自動的に時間外割増等
著者:労働新聞社
平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当(労基法第20条)、使用者の責に帰すべき休業の場合
著者:労働新聞社
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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