「 算定 」についての検索結果です。
検索結果:5,546件
ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 今回のことについては雇用契約書には特に記載がな
著者:NON吉
ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。 今回のことについては雇用契約書には特に記載がな
著者:NON吉
こんばんは。 > 基本給からの減額の申し出があったとして この点がよくわからないの
著者:ぴぃちん
お世話になります。 表題の件についてお伺い致したく、ご相談させていただきます。 今年の5/1
著者:NON吉
> この度、社員の給与を全員+30,000しようと考えています。 > > そ
著者:springfield
> 令和5年4月12日第一子を出産しました。 > 育休終了は令和7年4月12日です。
著者:springfield
基本的に、社会保険上の賞与は年に3回以下の支給が原則ですが、年に4回までの支給も賞与として認められる
著者:Srspecialist
横から失礼します。 Srspecialistさんへ > その支給回数が年に4回を超
著者:いつかいり
賞与のカウントについては、支払われた人ごとではなく、会社全体の支給回数として考えるのが一般的です。つ
著者:Srspecialist
> お世話になります、 > ご教示ください。 > > 賞与が年4回
著者:ton
お世話になります、 ご教示ください。 賞与が年4回支給される場合、社会保険算定が賞与ではな
著者:さらは
こんばんは > 被保険者月額変更届に関して質問ですが、昇格・昇級した場合や変動が大きくな
著者:springfield
Srspecialist様 ご返信いただきありがとうございます。 明解なご回答いただき、安心
著者:総務ふじわら
(1)上記4.から労働保険の対象にならないため、上記3.『現物給与』は雇用保険料計算に含めない、で間
著者:Srspecialist
いつも参考にさせていただいております。 一部の従業員に、以下の形で住居の貸与をしております。
著者:総務ふじわら
> 出産手当金の詳細な計算方法について、調べても分からない部分があり質問させていただきます。
著者:springfield
springfield 様 有難うございます。確かに算定の期間が決まっているので、期間の長さ関係
著者:おかぴ111
> 休職中に調整給?という事で給与支払いがありました。 > 社保と相殺されており、支給
著者:springfield
ご教示いただきありがとうございました。 > こんにちは。 > > 子の
著者:FRSO
こんにちは。 子の看護休暇を取得したことで労働していないのですからその日の賃金を無給とすること
著者:ぴぃちん
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