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「 精勤手当 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：146件

• Re: 雪に出勤できないについ

  booby様 詳しくご説明を頂きありがとうございます。 就業規則が作成していないので、確か

  著者：wyw24

• Re: 雪に出勤できないについ

  ぴぃちん様 ご教示ありがとうございます。 就業規則や給与規定が作成していないので、欠勤時の

  著者：wyw24

• Re: 雪に出勤できないについ

  私の考えは、就業規則に賃金控除の規定がないのであれば、控除の理由がないので給与についてはそのまま支給

  著者：booby

• Re: 雪に出勤できないについ

  こんにちは。 雪であっても会社が営業していて勤務日であれば、欠勤の扱いでよいでしょう。

  著者：ぴぃちん

• 雪に出勤できないについて

  お世話になります。 小人数の事務所ですが、就業規則がありません。 今日大雪で、電車が動かない為、

  著者：wyw24

• Re: 懲戒処分による出勤停止

  私見ですが、出勤停止ならば、手当の算出においては欠勤として扱うものかと思います。 一般論として

  著者：うみのこ

• Re: 固定的給与の変動とは

  私が、支店総務経理部で勤務していた折には以下の方法で給与明細書に記入してました。 通勤手当を1

  著者：

• Re: 産休中の給料計算方法

  ぴぃちん様も記載されていますが、、 産休期間中は、就労させることはできません。在宅でも同様です。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 産休中の給料計算方法

  こんにちは。 > 産休開始日　11/15～ > 11/15以降　20時間程度出勤

  著者：ぴぃちん

• Re: 成果手当の考え方につい

  出来高制の意味として「毎月変動があるものとは違うため」ではありません。毎月変動が結果的になく同額だっ

  著者：村の長老

• Re: 育児時短勤務による精勤

  ご回答ありがとうございます。 とても心強く感じました。きちんと会社に掛け合ってみます。本当にありが

  著者：まめっこ

• Re: 育児時短勤務による精勤

  > 育児短時間勤務を利用している場合の、精勤手当等諸手当の支給について質問させてください。

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児時短勤務による精勤

  給与規程には「給与計算期間中に所定労働日に皆勤（無遅刻・無早退・無欠勤）した者に対して月額○円を支給

  著者：まめっこ

• Re: 育児時短勤務による精勤

  こんにちは。私見です。 時短している勤務時間に対して、無遅刻・無早退・無欠勤で勤務されているの

  著者：ぴぃちん

• 育児時短勤務による精勤手当支給

  いつも大変参考にさせて頂いております。 育児短時間勤務を利用している場合の、精勤手当等諸手当の支給

  著者：まめっこ

• Re: 皆勤手当てについて

  こんにちは。 > 先日、ある従業員（1日8時間勤務メイン）より、2日間だけ時短勤務でお願

  著者：ぴぃちん

• Re: 皆勤手当てについて

  > 弊社では、パートタイムで就業している従業員に対して月間所定勤務（大の月は21日、小の月は2

  著者：ton

• 皆勤手当てについて

  弊社では、パートタイムで就業している従業員に対して月間所定勤務（大の月は21日、小の月は20日）を欠

  著者：ちぇるる

• Re: 中抜けと精勤手当と残業

  > 弊社の就業時間は７．５時間ですが、中抜け・遅刻早退・欠勤をすると一回につき決まった金額が精

  著者：村の長老

• Re: 中抜けと精勤手当と残業

  こんにちは。 御社の精勤手当がどのように就業規則、賃金規定に規定されているのかが判断として必要

  著者：ぴぃちん