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「 経過措置 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：165件

• Re: 調整額の経過措置につい

  hitokoto2008さん、ありがとうございます。 たしかにWin-Winになる話でもないの

  著者：ヤナギムシ

• Re: 調整額の経過措置につい

  同意書は気休めのため、一応貰っておいたほうがよいでしょうね。 ただ、同意書があったからと云っても、

  著者：hitokoto2008

• Re: 調整額の経過措置につい

  ぴぃちんさん、ご回答ありがとうございます。 一応各個人から同意書は取る予定でいます。 一筋

  著者：ヤナギムシ

• Re: 調整額の経過措置につい

  hitokoto2008さん、ご回答ありがとうございます。 そうですね。 確かに不利益変更

  著者：ヤナギムシ

• Re: 調整額の経過措置につい

  こんにちは。 > 現在弊社では各手当を廃止し、そのすべてを賞与原資にしようと考えています

  著者：ぴぃちん

• Re: 調整額の経過措置につい

  素朴な疑問です。 手当を廃止して賞与の原資にしたいという会社の意図は理解できますが、単純に手当

  著者：hitokoto2008

• 調整額の経過措置について

  初めて投稿させていただきます。 現在弊社では各手当を廃止し、そのすべてを賞与原資にしようと考え

  著者：ヤナギムシ

• Re: 25時間の固定残業を廃

  返信ありがとう御座います。 固定残業廃止する際は、従業員が一方的に不利にならない様に対応しなけ

  著者：

• Re: 25時間の固定残業を廃

  こんにちは。 実は、コロナ感染拡大で、テレワークの実情で、固定残業制度を見直す企業も多いと聞き

  著者：

• Re: 年次有給休暇の５日義務

  確かに違反をすれば30万円以下の罰金との規定があります。 残業の上限規制などでは、大企業とそれ

  著者：村の長老

• Re: 本年４月からの３６協定

  今までと同じように４週間単位の管理をしたいのなら、それはそれでOK。 でも、１カ月単位もキチン

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  長谷川様 ご返信ありがとうございます。 参考になります。 > 定年後２年

  著者：小さい親分

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  定年後２年経過ということで、 あるいは、高年法の経過措置の対象者ではないかとも思います。 高年法の経

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 継続雇用の終了期間（年

  高年法では、「65歳まで希望者全員継続雇用」を定めていますが、経過措置で平成31年３月31日までは、

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 管理職の廃止による給料

  管理職を設けるか、また廃止するかは基本的には会社の人事権の範疇になります。 しかし、設けて任用され

  著者：

• Re: 固定残業代の計算につい

  固定残業代制を導入されることは既に決定済みなのですね。 ただもう一度検討する余地があるとすれば

  著者：村の長老

• Re: みなし残業の廃止は不利

  > 返信ありがとうございます。 > 全体会議にて説明し、資料を全社員が閲覧出来る状態で

  著者：hitokoto2008

• Re: 65歳定年の就業規則の

  http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ko

  著者：いつかいり

• Re: 年間の残業時間制限

  > 特別条項を発動すれば、それが青天井かどうか、また業種によっては時間外労働の上限基準が除外さ

  著者：北海道太郎

• Re: 年間の残業時間制限

  特別条項を発動すれば、それが青天井かどうか、また業種によっては時間外労働の上限基準が除外されているた

  著者：村の長老