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「 経過措置 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：170件

• Re: 有給休暇付与の基準日変

  こんにちは。 有給休暇の斉一的付与については、初回基準日までの期間にどうしても差が生じます。

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇付与の基準日変

  私見です。 不公平感、これは斉一的付与を行う以上、避けては通れません。 どこかで必ず生じます

  著者：うみのこ

• 有給休暇付与の基準日変更につい

  現在は、入職日に応じて毎月１日を基準日にして付与（入職が6月１日～30日なら12月1日に付与など）し

  著者：tennensui500mi

• Re: 高年齢継続雇用制度の件

  私見です。 わざわざ削除するための就業規則改定は必要ないかと思います。 削除するなら、他の改

  著者：うみのこ

• 高年齢継続雇用制度の件

  お世話になります。 就業規則に下記の記載がございます。 定年退職者の再雇用の場合において

  著者：45

• Re: 調整額の経過措置につい

  hitokoto2008さん、ありがとうございます。 たしかにWin-Winになる話でもないの

  著者：ヤナギムシ

• Re: 調整額の経過措置につい

  同意書は気休めのため、一応貰っておいたほうがよいでしょうね。 ただ、同意書があったからと云っても、

  著者：hitokoto2008

• Re: 調整額の経過措置につい

  ぴぃちんさん、ご回答ありがとうございます。 一応各個人から同意書は取る予定でいます。 一筋

  著者：ヤナギムシ

• Re: 調整額の経過措置につい

  hitokoto2008さん、ご回答ありがとうございます。 そうですね。 確かに不利益変更

  著者：ヤナギムシ

• Re: 調整額の経過措置につい

  こんにちは。 > 現在弊社では各手当を廃止し、そのすべてを賞与原資にしようと考えています

  著者：ぴぃちん

• Re: 調整額の経過措置につい

  素朴な疑問です。 手当を廃止して賞与の原資にしたいという会社の意図は理解できますが、単純に手当

  著者：hitokoto2008

• 調整額の経過措置について

  初めて投稿させていただきます。 現在弊社では各手当を廃止し、そのすべてを賞与原資にしようと考え

  著者：ヤナギムシ

• Re: 25時間の固定残業を廃

  返信ありがとう御座います。 固定残業廃止する際は、従業員が一方的に不利にならない様に対応しなけ

  著者：

• Re: 25時間の固定残業を廃

  こんにちは。 実は、コロナ感染拡大で、テレワークの実情で、固定残業制度を見直す企業も多いと聞き

  著者：

• Re: 年次有給休暇の５日義務

  確かに違反をすれば30万円以下の罰金との規定があります。 残業の上限規制などでは、大企業とそれ

  著者：村の長老

• Re: 本年４月からの３６協定

  今までと同じように４週間単位の管理をしたいのなら、それはそれでOK。 でも、１カ月単位もキチン

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  長谷川様 ご返信ありがとうございます。 参考になります。 > 定年後２年

  著者：小さい親分

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  定年後２年経過ということで、 あるいは、高年法の経過措置の対象者ではないかとも思います。 高年法の経

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 継続雇用の終了期間（年

  高年法では、「65歳まで希望者全員継続雇用」を定めていますが、経過措置で平成31年３月31日までは、

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 管理職の廃止による給料

  管理職を設けるか、また廃止するかは基本的には会社の人事権の範疇になります。 しかし、設けて任用され

  著者：