「 給与の減額 」についての検索結果です。
検索結果:183件
ご回答ありがとうございます。 組合はありませんので、正職員全体への説明と考えています。 定年を延
著者:JIN2
労働条件変更なので、労働契約法第8条に基づく当該労働者の同意が必要だと思います。労働組合があれば組合
著者:booby
標記の件についてご教授ください。 今回、定年を60歳から65歳に引き上げようとしています。
著者:JIN2
ご相談の条文には一つ文言が抜けています。 「当該従業員の了承をを得て」です。復帰者の降格や職務
著者:booby
現在就業規則を作成中の企業です。 数名で作成しているのですが、復職に際し下記条件は、適切かわかりま
著者:ヘヨン
> > こんにちは。私見ですが… > 役員給与の決定については株主総会と
著者:取締役NANA
> 今年2月から親会社のグループ会社Aで取締役を拝命しております。 > >
著者:ton
こんにちは。 お話のケースは、どの企業関係者からもお問い合わせがあると聞きます。 その相談窓
著者:
> 昨年11月に弊社がM&Aをうけました。 > 今年1月24日に呼び出しを受
著者:ton
会社指示→休業補償 個人都合→ノーワークノーペイの原則で不支給 以上
著者:タマさん
懲戒処分による出勤停止とのこと。 懲戒処分については、その理由や処分方法を就業規則に規定してお
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 >その後退職となります。 懲戒解雇ではないが,ということですね。 3
著者:ぴぃちん
こんにちは。 懲罰、解雇などに関しては、企業としては相当の注意が必要です。 時には不当解雇、
著者:
> ご回答ありがとうございます。 > 当方も判断が難しい状況でしたので、色々なご意見を
著者:ton
返信ありがとうございます。 ハラスメントによる懲戒処分での出勤停止となり、期間につきましては出
著者:HPyokoto
> 退職勧告をし、現在自宅謹慎中の職員がいます。 > その際の給与支払いについて教えて
著者:ton
ご回答ありがとうございます。 当方も判断が難しい状況でしたので、色々なご意見をいただけると参考にな
著者:HPyokoto
おはようございます。 状況が把握できない部分がありますが,退職勧奨をしたとして,その後の出勤を
著者:ぴぃちん
退職勧告をし、現在自宅謹慎中の職員がいます。 その際の給与支払いについて教えてください。 当
著者:HPyokoto
こんばんは。 現在の雇用条件からの変更になるので,週20時間の労働で社会保険の加入を継続するの
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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