「 給与体系 」についての検索結果です。
検索結果:603件
springfieldさん 色々お教え頂き、ありがとうございました。 今後の改定で参考になり
著者:キカイダー
> ご回答頂き、ありがとうございます。 > 色々ご指摘頂き、参考になりますが、今一度教
著者:springfield
先ず、はじめに拙い文章で読みづらいかと思います。申し訳ありません。 主人が運輸業に努めています
著者:まぐもぐ
ご回答ありがとうございます。 今後は分けて給与明細に記載してみたいと思います。 その際に、日
著者:クレーン事務
私見です。 一般的な日給月給制は、所定労働日数によらず、月の基本給が決まっていて、遅刻早退や欠
著者:うみのこ
今朝のミーティングで指摘しました。 管理監督者として扱うことは、極めてグレーだという認識はある
著者:手羽先
長くなったので、既投稿文はカットさせていただきます。 私自身の経験はもうかれこれ20年ほど前のこと
著者:hitokoto2008
新しい協定期間にむけて、年間休日数だけが増えるのですね。 > 1週間の労働時間は40時間
著者:いつかいり
はじめまして。 弊社中小企業で長年給与体系の見直しをしてきていませんでした。 その結果、勤続年数
著者:初学者
有期から無期に転換されるなら、労基法15条の雇い入れ時の書面交付義務が生じますが、無期雇用のままでの
著者:いつかいり
> 59歳、医療従事者です。 > 民間病院で17年間、従事しております。 >
著者:ton
こんにちは。 必要な賃金の支払いがない状況であり、それを病院につたえても支払われないのであれば
著者:ぴぃちん
59歳、医療従事者です。 民間病院で17年間、従事しております。 給与体系が当初より年棒制で、毎
著者:
ご回答ありがとうございます。 現在の60歳代と変更した際60歳代の待遇を比較しても、変更した際の待
著者:JIN2
「現在の60歳代前半の待遇」と「変更しようとする60歳代前半の待遇」とを比較して不利益変更か否かを判
著者:スローロリス
> 傷病手当金の申請手続きをするのですが、 > 新様式に変わっていて、疑問点があったの
著者:いつかいり
こんにちは。 その有期雇用契約が期間満了日をもって終了する契約でないのであれば、会社が一方的に
著者:ぴぃちん
お世話になります。 当社でも再雇用者が何名かおります。 ある一人の再雇用者についてのご相談です。
著者:ヤタガラス
> 社会保険報酬月額金額について伺います。 > > 時間給者 8/15から採
著者:springfield
社会保険報酬月額金額について伺います。 時間給者 8/15から採用、 2ケ月試用期間、健康保険
著者:さくらじま
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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