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「 給与体系 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:575

  • 時短勤務終了後の月額変更につい

    お世話になります。 時短勤務終了後の月額変更について 育児休業終了時報酬月額変更届を提出し標準報

    著者:ぶらうん

  • Re: 再雇用による社会保険料

    > こんにちは。 > > 定年後、労働者からも再雇用を望む声を多数聞きます。

    著者:bobocyo

  • Re: 固定残業代を増やすとき

    解釈としては間違ってないようですね これをベースに労働者もなっとくする給与体系に改革しようと思いま

    著者:じゅうまる

  • Re: 保険料の月額変動につい

    こんにちは。 基本は既に独りぼっち経理さんの仰って言る通りですが、再雇用であるのでしたら手続き

    著者:もふもふモフモフ

  • Re: 管理者の雇用保険、有休

    ぴぃちんさん 回答ありがとうございます。 お返事が大変遅くなり、申し訳ありません。 確認し

    著者:しち47

  • Re: 管理者の雇用保険、有休

    こんにちは。 役員名称の文言だけで判断できないので実態による判断になるでしょう。 判断さ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 転籍する社員の給与支払

    > <ご相談内容は削除しております> > > ビジネスとして割り切れば、親会

    著者:まさまん

  • Re: 転籍する社員の給与支払

    <ご相談内容は削除しております> ビジネスとして割り切れば、親会社退職→子会社入社と考えてオー

    著者:booby

  • Re: 正社員ではない無期雇用

    > こんにちは > > 返信ありがとうございました。 > 大変、参考

    著者:

  • Re: 雇用形態について

    ton様 いつもお世話になっております。 嘱託と臨時の違いは給与体系が異なるぐらいです。

    著者:45

  • Re: 高年齢雇用継続給付の受

    この制度も数年ごとに手続きがごろごろかわるのでついていけないのですが、給付金は対象月末から見て2年の

    著者:いつかいり

  • Re: 減給は口頭でいきなりで

    こんにちは。 昨今、創業者の高齢化による、事業承継問題、特にお話のM&Aについて、雇用

    著者:

  • Re: リフレッシュ休暇につい

    どういう制度設計にするかは、導入企業の随意です。勤続年数の節目の社員にでなく、全員に会社が付与する日

    著者:いつかいり

  • Re: 時給制正社員の時給の決

    おはようございます。 > 固定給18万円から時給制に変わりました 月給制から時給制

    著者:ぴぃちん

  • Re: 歩合制の導入による残業

    > 給与総額30万円でうち固定残業代を10万円にするよりも > 固定給を15万円(最低

    著者:booby

  • Re: 傷病手当金の申請につい

    ご丁寧にご回答ありがとうございます。 > 健康保険の被扶養者の収入には、所得税非課税とさ

    著者:中小企業総務初心者

  • Re: 傷病手当金の申請につい

    社会保険の資格喪失は可能ですが、、 保険料負担も考えなければいけないですが、 健康保険の資格

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 傷病手当金の申請につい

    こんにちは。 傷病手当金については,資格喪失後であっても要件を満たしている状態であれば受給する

    著者:ぴぃちん

  • 傷病手当金の申請について

    警備会社の社員(日給制)の傷病手当金の申請についての質問です。 10月下旬に病気により入院し業

    著者:中小企業総務初心者

  • Re: 傷病手当金について

    給与の月額があらかじめ決められており、欠勤・遅刻・早退をした場合はその分が差し引かれる給与体系(日給

    著者:k2home

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