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「 継続給付 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：1,139件

• Re: 従業員が60歳になった

  > > 従業員が60歳になったら、「雇用保険　被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇

  著者：小さな会社事務　リエ

• Re: 従業員が60歳になった

  > 従業員が60歳になったら、「雇用保険　被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇用継続給付

  著者：springfield

• 従業員が60歳になったら

  従業員が60歳になったら、「雇用保険　被保険者六十歳到達時賃金証明書」「高年齢雇用継続給付受給資格確

  著者：小さな会社事務　リエ

• Re: 傷病による退職の社保及

  こんばんは 質問1. 私も気になって、以前 当地の協会けんぽ支部に問い合わせたことがあります

  著者：springfield

• Re: 傷病手当について

  > たとえば、11/1に療養で休業することになり、11/30に退職することになった場合、12/

  著者：tochiG

• Re: 休業中の高年齢雇用継続

  >63歳男性で高年齢雇用継続基本給付金を受給している方が、体調を崩して2カ月間休業されました。

  著者：springfield

• Re: 休業中の高年齢雇用継続

  こんにちは。 高年齢雇用継続給付は「実際に支払われた給与額×支給率」という計算をしますので、実

  著者：まゆり

• Re: 高年齢雇用継続給付につ

  springfield様 お世話になっております。 早々の、詳細なご回答ありがとうございます

  著者：マイネル

• Re: 高年齢雇用継続給付につ

  > 6月20日で60歳になり、定年を迎えます。 > ６月２１日から同じ会社での再雇用と

  著者：springfield

• 高年齢雇用継続給付について

  6月20日で60歳になり、定年を迎えます。 ６月２１日から同じ会社での再雇用となります。 再雇用

  著者：マイネル

• Re: 定年後の再雇用時の処遇

  こんにちは。 業務内容、労働時間、職責に変更がないのであれば、期間の定めのない雇用から機関の定

  著者：ぴぃちん

• Re: 定年後の再雇用時の処遇

  こんにちは！ 過去の経験からですが、原則は負担の少ない地位に置き換えて給与は３割から５割カット

  著者：赤毛オジサン

• Re: 定年後の再雇用時の処遇

  hitokoto2008さん、情報ありがとうございました。 ご教示頂いた通り、同一労働同一賃金

  著者：モンプラン

• Re: 定年後の再雇用時の処遇

  私見です。 定年再雇用後の処遇は、当該企業の経営状況や在職者年齢構成等を考慮して設定するべきで

  著者：hitokoto2008

• 定年後の再雇用時の処遇について

  弊社は60歳定年制、以降本人の希望により再雇用の制度としております。 今回、6年ぶりに定年の方

  著者：モンプラン

• Re: 65歳を超える雇用につ

  springfield様 詳しくご教示して頂きありがとうございます。 少人数の会社で、就業規

  著者：wyw24

• Re: 65歳を超える雇用につ

  こんばんは 就業規則の退職規定や継続雇用規定があればそれに従うことになります。 65歳定年制

  著者：springfield

• Re: 離職票について

  しゃくお さん こんにちは 法的には下記のようになります。必要な箇所だけ抜粋します。

  著者：赤毛オジサン

• Re: 高年齢給付について

  > 高年齢給付金についてです > > 3月で60歳になったとします。 &g

  著者：いつかいり

• Re: 高年齢雇用継続給付の6

  > 60歳到達時の賃金登録をする際、到達時に休職中だった為、賃金支払いがありません（または少額

  著者：springfield