「 継続雇用制度 」についての検索結果です。
検索結果:267件
ぴぃちん様 いつも私の質問に答えて下さりありがとうございます。 やはり断ることはできないのですね
著者:ビビとカルー
こんにちは。 > もし本人が延長を申し出た場合、それを断ることはできないのでしょうか。
著者:ぴぃちん
> いつも参考にさせていただいております。 > > 定年後の働き方について相
著者:ton
新人総務課長 様 分かりやすいご説明ありがとうございます。 勉強になりました。 さっそく取
著者:もんビバ
高齢者雇用状況報告書は、特に雇用保険に関わらず継続雇用者に関して記入する必要があります。 同報告書
著者:新人総務課長
springfield様 詳しくご教示して頂きありがとうございます。 少人数の会社で、就業規
著者:wyw24
こんばんは 就業規則の退職規定や継続雇用規定があればそれに従うことになります。 65歳定年制
著者:springfield
こんにちは。 就業規則の内容は一般的なものだと思います。 上司が退職されたということですが、その
著者:hitokoto2008
書き方は、 定年年齢が65歳以上で定年後に基準に該当する者 だけを継続雇用する場合など、基準に該
著者:fkk
こんにちは。 高年齢者雇用安定法の改正令和3年4月1日施行の高年齢者雇用安定法の改正をお読みに
著者:
初めての相談になります。わかりにくい点があるかもしませんが、よろしくお願いいたします。 当社は
著者:アルフォート1118
現在は出向、今後はグループ会社と言えども転籍なのですね。転籍は当人の同意が必須です。 また65
著者:村の長老
> たいさく さん > > > 2013年の「高年齢者雇用安定法」
著者:
たいさく さん 2013年の「高年齢者雇用安定法」の一部改正で、65歳までの雇用責任が事業
著者:
こんにちは。 御連絡頂いた内容を参考にさせて頂き、トラブルにならないような形に持っていけるよう
著者:イーチ
こんにちは。 お話しのケース、高齢者再雇用などに関してよく耳にする話です。 継続雇用につ
著者:
こんにちは。 経営者の判断を仰いてください。 60歳定年で定年退職し、65歳までの継続雇
著者:ぴぃちん
いつも参考にさせていただいております。 下記についてご教授いただければ幸いです。 当社は従業
著者:新任総務SB
おはようございます。 > 私の仕事は取引先の企業様から依頼がある時に、その勤務が発生致し
著者:ぴぃちん
> ベビーシッターの個人事業主のコニーです。 > この度バイトを募集を考えています。
著者:ton
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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